Mais de 35 iniciativas para obter mais mulheres em segurança cibernética

Problemas relacionados à segurança cibernética ameaçam desestabilizar a Internet e as tecnologias relacionadas, causando efeitos negativos em outros setores. Para combater isso, existe uma necessidade cada vez maior de profissionais educados, talentosos e entusiasmados em segurança cibernética.

A indústria de segurança cibernética é dominada por homens. Mas o problema não é que haja muitos homens na indústria, mas sim que não há mulheres suficientes.

Felizmente, a diferença de gênero não passou despercebida. Muitos indivíduos e organizações percebem que precisamos agir. As prioridades incluem atrair mais mulheres para o campo da segurança cibernética e capacitá-las para serem bem-sucedidas em suas carreiras.

Existem várias iniciativas em todo o mundo com o objetivo comum de apoiar as mulheres na segurança cibernética. Eles geralmente incluem educação, treinamento, trabalho em rede, orientação e socialização, entre outras ofertas.

Neste artigo, examinamos mais de perto a diferença de gênero e os desafios enfrentados pelas mulheres na segurança de TI, antes de destacar algumas das iniciativas dedicadas a ajudá-las.

Por que é importante diminuir a diferença de gênero

Um relatório da Cybersecurity Ventures afirma que as mulheres representam 20% da força de trabalho de segurança cibernética, enquanto um estudo (ISC) 2 usando critérios diferentes atribui o número um pouco mais alto, 24%. Embora a porcentagem de mulheres em segurança cibernética tenha aumentado desde 2013 – quando as mulheres representavam apenas 11% da força de trabalho da indústria – ainda há claramente uma lacuna de gênero..

Fonte: Empreendimentos em Cibersegurança.

Além de uma lacuna de gênero, há também uma grave lacuna de talentos, com 53% das organizações relatando uma “escassez problemática” de habilidades em segurança cibernética. E não estamos falando apenas de empresas de segurança cibernética aqui. Atualmente, a maioria das indústrias depende de tecnologia para funcionar e, portanto, tem necessidades em termos de segurança cibernética.

Ter mais mulheres em segurança cibernética ajudaria a impulsionar o setor e a suprir a necessidade drástica que as empresas têm de grandes talentos. Curiosamente, o estudo (ISC) 2 constatou que as mulheres neste campo são, em geral, mais instruídas que os homens, e uma porcentagem maior de mulheres está alcançando posições de topo.

Além disso, existem outros benefícios para as equipes infosec com equilíbrio de gênero Incluindo:

1. Ajudando a trazer diferentes perspectivas para a mesa
2. Alterando o status quo para melhorar as percepções internas e externas
3. Oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento

Vamos ver isso com mais detalhes:

1. Trazendo diferentes perspectivas para a mesa

A diversidade pode oferecer benefícios na maioria dos setores, mas é especialmente importante em segurança cibernética. Como Priscilla Moriuchi, Diretora de Desenvolvimento Estratégico de Ameaças da Recorded Future, explica à Forbes:

Precisamos de pessoas com antecedentes díspares porque as pessoas que estamos perseguindo (agentes de ameaças, hackers, “bandidos”) também têm uma grande variedade de antecedentes e experiências.

2. Alterando o status quo

A escritora do Instituto Infosec, Susan Morrow, explica:

Há pelo menos a percepção de que o setor é “técnico” e, portanto, mais adequado para homens do que para mulheres. Esta é uma questão social. Os campos STEM, em geral, tornaram-se associados aos homens.

E isso não se aplica apenas a pessoas de fora. Lisa Kearney, fundadora da Women CyberSecurity Society do Canadá, era diretora de segurança de produtos de uma empresa da British Columbia quando um colega do sexo masculino lhe disse:

Não se preocupe em participar desta reunião; é técnico.

Como essas percepções são baseadas no status quo, e não em evidências científicas, diminuir a diferença de gênero pode ajudar a corrigi-las..

3. Oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento

(ISC) 2 constatou que as mulheres em cibersegurança geralmente são mais instruídas; 44% dos homens em segurança cibernética têm pós-graduação, em comparação com 52% das mulheres. Além disso, as mulheres em campo têm maior probabilidade de alcançar posições de liderança. Isso mostra que a diversidade de gênero vem com oportunidades de crescimento e aprendizado. Toda a força de trabalho e organização como um todo podem se beneficiar do recrutamento de mulheres mais qualificadas e ambiciosas.

Fechar a lacuna de gênero ajudará a pavimentar o caminho para um futuro de diversidade de gênero (e, esperançosamente, outros tipos de diversidade) no campo da segurança cibernética.

Por que as mulheres são dissuadidas da segurança cibernética

A educação em ciências, tecnologia, inglês e matemática (STEM) está recebendo um enorme impulso nos currículos em várias partes do globo, e muitos graduados surgem com as habilidades e o desejo de seguir uma carreira na infosec.

No entanto, com muitas outras indústrias relacionadas a STEM à sua escolha, o óbvio desequilíbrio de gênero no setor de segurança cibernética pode criar percepções negativas que impedem algumas mulheres do campo.

Reformular conceitos errôneos comuns que as mulheres têm sobre segurança cibernética é importante para ajudá-las a ver as oportunidades no campo. Aqui estão alguns exemplos de percepções negativas e maneiras alternativas de vê-las.

Principais desafios para as mulheres que tentam entrar em campo

Mesmo quando uma mulher decide seguir uma carreira em segurança cibernética, ela pode enfrentar vários obstáculos. Por exemplo, um estudo de 2023 (ISC) 2 constatou que 51% das mulheres em segurança cibernética enfrentavam alguma forma de discriminação.

Embora esse número seja alarmante, certas táticas podem ajudar a superar problemas. Aprender sobre os desafios que as mulheres podem enfrentar e estar armadas com possíveis soluções pode tornar mais fácil a entrada e a permanência no setor de segurança cibernética.

Muitas das soluções discutidas aqui são fortemente apoiadas pelas iniciativas abaixo.

Iniciativas para conseguir mais mulheres no infosec

Embora a divisão de gênero na segurança cibernética seja clara, felizmente muitas mulheres (e homens) na indústria reconhecem o problema e estão tomando medidas para diminuir a diferença. Dos EUA à Ucrânia, uma infinidade de iniciativas em todo o mundo ajuda a atrair meninas e mulheres para carreiras em segurança cibernética e a ajudar as que já estão em campo.

Abaixo está uma lista de algumas das melhores iniciativas que descobri, incluindo informações sobre quem cada iniciativa serve e como se envolver. Você também encontrará conselhos de representantes de algumas das organizações destinadas a ajudar mulheres que estão iniciando suas carreiras de segurança cibernética.

1. WiCyS (mulheres na cibersegurança) (global)

A WiCys é uma organização sem fins lucrativos que visa reunir mulheres em segurança cibernética para compartilhar experiências e conhecimentos e fornecer oportunidades de mentoria e networking.

Para quem é isso?

A iniciativa é para todas as mulheres envolvidas em segurança cibernética, incluindo na academia, pesquisa, governo e indústria.

Missão

O WiCys atende mulheres em segurança cibernética e empresas que podem se beneficiar de seus conhecimentos. As mulheres desfrutam de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento de carreira, independentemente do estágio de sua carreira em segurança cibernética em que se inserem. O WiCys também fornece às empresas um pipeline de candidatos a emprego qualificados em segurança cibernética em todos os níveis. Promove o fato de que, além de ser altamente qualificado, candidatas podem aumentar a diversidade dentro da força de trabalho e melhorar as percepções externas.

Como participar do WiCys

Se você estiver interessado em se tornar um membro do WiCys, as taxas anuais de associação são de US $ 15 para estudantes, US $ 55 para professores e funcionários do governo ou sem fins lucrativos e US $ 95 para membros do setor. A participação na conferência anual do WiCys incorre em taxas adicionais (US $ 35 a US $ 400).

2. Sociedade das Mulheres do Cyberjutsu (WSC) (EUA)

Outra organização sem fins lucrativos, a WSC foi fundada em 2012 e agora atende milhares de mulheres em todo o mundo. Ele se concentra nas carreiras das mulheres em segurança cibernética, incluindo treinamento, trabalho em rede e orientação.

Para quem é isso?

Embora a WSC possa ser útil para todas as mulheres em segurança cibernética, é mais benéfico para quem pensa em iniciar uma carreira no campo ou apenas começar. Possui uma tonelada de programas projetados para dar às mulheres uma vantagem no setor, incluindo oficinas, eventos de networking, quadros de empregos e grupos de estudos para preparação da certificação.

Missão

A missão geral desta organização é capacitar as mulheres para ter sucesso em funções de cibersegurança. Ao oferecer educação e oportunidades profissionais, é um balcão único para as mulheres esperançosas em segurança cibernética.

Como ingressar na WSC

As taxas anuais de associação para a WSC começam em US $ 50 para militares e estudantes e aumentam para US $ 100 para outras mulheres. Há também uma associação masculina que custa US $ 50 e inclui acesso limitado ao conteúdo on-line.

Conselhos-chave

Para qualquer mulher que entrar no cyber, seja destemida. Tome a iniciativa de aprender e crescer. As pessoas vão desafiar você. Nunca desista.

Mari Gallaway, CEO, Sociedade de Mulheres do Cyberjutsu

3. WoSEC: Mulheres de segurança cibernética (global)

Essa organização cuida do aspecto social das mulheres na segurança cibernética. Possui um grande grupo de seguidores e Meetups no Twitter em vários locais nos EUA, assim como no Canadá, França, Suíça, Índia, Quênia e outros países..

Para quem é isso

Este grupo é principalmente para aqueles que gostariam de experimentar a camaradagem de conhecer mulheres com idéias semelhantes no setor de segurança cibernética. O número de localizações para os grupos Meetup é limitado, por isso é realmente adequado apenas se você mora em áreas específicas ou está disposto a viajar (ou talvez comece seu próprio capítulo).

Missão

Inspirada por um grupo Meetup sobre Cyber ​​Ladies em Israel, a cofundadora Tanya Janca (@shehackspurple) queria criar um ambiente semelhante para as mulheres (e qualquer pessoa que se identificasse como mulher) para fazer amigos no setor de segurança cibernética. Os membros se reúnem para discutir seu trabalho bem como orientar um ao outro e à rede. Eles também participam de eventos tipicamente dominados por homens em grupos, para nunca se sentirem estranhos..

Como participar do WoSEC

Não há taxas de associação para o WoSEC. Uma lista de capítulos pode ser encontrada no final desta postagem no blog Code Like a Girl, juntamente com links para os respectivos grupos Meetup. Você também pode pesquisar “WoSEC” no site Meetup para ver se há um grupo na sua área..

4. Iniciativa Diana (EUA)

A Iniciativa Diana é uma conferência sobre mulheres em cibersegurança, realizada em Las Vegas. Foi desenvolvido por um grupo de mulheres que sentiram a necessidade de uma conferência infosec dedicada às mulheres. A conferência inclui apresentações de palestrantes da comunidade infosec, oportunidades de networking e mentoria e “aldeias” que ensinam coisas como lockpicking e soldagem.

Para quem é isso

A conferência é para mulheres e indivíduos não binários que trabalham ou ingressam no setor de segurança da informação ou em disciplinas relacionadas.

Missão

Promovida como “uma conferência para mulheres, diversidade e inclusão na segurança da informação”, a Iniciativa Diana procura promover a diversidade no campo e ajudar a mudar as culturas no local de trabalho.

Como participar da Iniciativa Diana

A conferência de dois dias acontece em agosto e você pode comprar ingressos no site da Diana Initiative. Você pode conseguir um ingresso grátis oferecendo-se como voluntário para ajudar na configuração e execução da conferência.

5. Mulheres da OWASP em AppSec (WIA) (Global)

O Open Web Application Security Project (OWASP) é uma organização sem fins lucrativos que se concentra em melhorar a segurança do software. A Women in AppSec (WIA) é uma divisão da OWASP dedicada a mulheres na segurança de aplicativos.

Para quem é isso

O OWASP WIA é para todas as mulheres em segurança de aplicativos, incluindo instrutores, estudantes e profissionais do setor de segurança da informação ou no desenvolvimento de aplicativos. A iniciativa está sediada nos EUA e os principais eventos AppSec da OWASP são realizados em vários locais, inclusive nos EUA e na Europa, mas o grupo está aberto a mulheres em todo o mundo com grupos Meetup que se formam em vários locais.

Missão

Um dos principais objetivos do WIA é atrair mais mulheres para se tornarem membros ativos na OWASP e em outras comunidades AppSec. Também busca oferecer oportunidades de treinamento e orientação para mulheres do setor, além de oferecer apoio financeiro por meio de patrocínios, subsídios e bolsas de estudo.

Como ingressar na WIA

A associação é gratuita e qualquer pessoa pode se tornar um “membro participante” enviando um email para a secretária da organização. Para se tornar um “membro votante”, você deve ser membro da OWASP e membro participante do grupo por três meses. OWASP WIA é altamente ativo no Twitter.

6. Academia de Imersão Feminina da SANS (EUA)

O Instituto (SANS) é um fornecedor de renome mundial de pesquisa, treinamento e certificação em segurança da informação. Ele criou várias “Academias de Imersão Cibernética” para iniciar as carreiras de segurança cibernética dos participantes, ajudando a fechar a lacuna de habilidades no setor de segurança cibernética. Como o próprio nome sugere, a Academia de Imersão das Mulheres foi projetada exclusivamente para mulheres.

Para quem é isso

Existem requisitos bastante rigorosos para o programa, incluindo o fato de os candidatos estarem no último ano da faculdade, preferencialmente matriculados em um campo relacionado a computadores, TI ou outros assuntos técnicos de STEM. É aberto apenas a cidadãos dos EUA ou residentes legais permanentes. Não é aberto a ninguém que tenha obtido um mestrado ou doutorado em segurança da informação ou para aqueles com experiência trabalhando em segurança da informação.

Missão

A Academia de Imersão para Mulheres da SANS oferece um programa de treinamento intensivo e acelerado para ajudar as mulheres a iniciar rapidamente uma carreira em segurança cibernética.

Como ingressar na Academia de Imersão Feminina da SANS

Uma das melhores coisas sobre as academias de imersão é que elas são baseadas em bolsas de estudos e não são necessários pagamentos. O programa 2023 está cheio, mas você pode procurar detalhes sobre quando se inscrever no programa 2023.

Conselhos-chave

Rede. Rede. Rede. Conheça o maior número possível de pessoas no campo. E se você é uma mulher que procura entrar na segurança cibernética, não tenha medo de se apoiar em outras mulheres do setor. Eu recomendo a construção de um forte sistema de apoio entre outras mulheres no campo InfoSec. Procure aconselhamento profissional. Pergunte sobre onde você deve focar seu tempo; quais áreas de estudo são mais relevantes; e o que você precisa fazer para conseguir um emprego.

Xena Olsen, analista da Intel sobre ameaças cibernéticas na Financial Services e graduada na Academia de Imersão na Mulher SANS 2023

7. Code Like A Girl (Global)

Code Like A Girl é uma publicação on-line (através do Medium) e um grupo comunitário (via Facebook) para mulheres em tecnologia. Publica e compartilha histórias que brilhar uma luz positiva sobre as mulheres na tecnologia.

Para quem é isso

O conteúdo produzido pela Code Like A Girl é principalmente centrado nas mulheres em tecnologia, mas grande parte delas fornece uma leitura válida para qualquer pessoa interessada no campo. Os tópicos incluem modelos femininos em tecnologia, instruções e solução de problemas de codificação e conselhos sobre como ensinar as crianças a codificar. Grande parte do material pode ser especialmente benéfica para os empregadores que buscam preencher a lacuna de gênero.

Missão

A missão da equipe por trás do Code Like a Girl é mudar as percepções das mulheres e da tecnologia e ajudar a incentivar mulheres de todas as idades a considerar uma carreira em tecnologia.

Como participar do Code Like A Girl

Para se envolver na comunidade Code Like A Girl, você pode começar fazendo parte do grupo no Facebook. Você também pode acompanhar a publicação no Medium, Twitter ou Facebook.

8. Senhoras em segurança cibernética pela DefCamp (Romênia)

O DefCamp é uma conferência anual sobre hackers e segurança da informação que reúne os principais especialistas em segurança cibernética para compartilhar seus conhecimentos e pesquisas. Ladies in Cybersecurity by DefCamp é semelhante conferência infosec com uma programação exclusivamente feminina.

Para quem é isso

Embora o evento contenha apenas palestrantes, qualquer pessoa pode participar. Como em outras conferências do DefCamp, é realizada em Bucareste, Romênia, mas está aberta a participantes de todo o mundo.

Missão

Os organizadores da conferência querem destacar as mulheres no campo da segurança cibernética e mostrar que elas podem fornecer informações e orientações que podem ser benéficas para todos, não apenas para outras mulheres. Os palestrantes falam sobre ameaças à segurança cibernética e suas próprias histórias no setor de infosec, além de workshops práticos e sessões individuais.

Como se juntar a Ladies in Cybersecurity by DefCamp

O evento de 2023 foi realizado em março, mas você pode conferir o site Ladies in Cybersecurity para obter detalhes sobre o próximo evento.

Conselhos-chave

O Infosec é um campo muito atraente e recomendamos a todas as mulheres que gostariam de experimentá-lo para começar devagar, ler muito, explorar as diferentes partes da cibersegurança, procurar modelos e aprender passo a passo. Pode parecer um pouco esmagador, mas, como você aprende, será muito gratificante. Para ser mais específico, é sempre importante ter uma mentalidade analítica pronta para o uso, além de entender o básico, como os aplicativos da Web e dispositivos móveis funcionam, como a rede e a comunicação entre os sistemas são executadas e também conhecer um pouco da programação popular idiomas como java, PhP, C ++ ou Javascript.

Florina Dumitrache, Coordenadora de Eventos, Damas em Cibersegurança pela DefCamp

9. Rede Australiana de Mulheres em Segurança (ASWN) (Austrália)

A AWSN realiza eventos e iniciativas voltadas para ajudar as mulheres que entram ou trabalham no setor de segurança cibernética.

Para quem é isso

Essa iniciativa tem como alvo pessoas na Austrália que se identificam com mulheres que estão interessadas em uma carreira em segurança cibernética ou que já trabalham no campo e gostariam do apoio de uma comunidade de mulheres afins. Existem capítulos em oito cidades da Austrália: Brisbane, Canberra, Darwin, Hobart, Melbourne, Perth e Sydney.

Missão

O principal objetivo dessa rede é aumentar o número de mulheres envolvidas na comunidade de segurança, fornecendo apoio e inspiração. Corre eventos locais e programas de extensão, e fornece orientação, colaboração e treinamento. Também promove oportunidades de voluntariado e palestras.

Como ingressar na AWSN

Se você estiver interessado em saber mais sobre a AWSN, entre em contato com a organização por meio do formulário de contato na web.

Conselhos-chave

Seja você mesmo! Não hesite em tentar todas as oportunidades. Como uma equipe de liderança da Rede Australiana de Mulheres em Segurança (AWSN), fui abordada por vários gerentes seniores e empresários que trabalham em segurança cibernética ou de informações e buscam mais mulheres, diversidade em geral, para suas equipes. Eles frequentemente reclamam da falta de candidatas para os cargos que anunciam. Eles estão buscando a diversidade e atentos ao desequilíbrio de gênero em suas equipes e, o que é mais importante, querem buscar melhorar esse desequilíbrio daqui para frente..

Chris Miller, co-líder do capítulo da rede de mulheres australianas em segurança de Canberra

10. Cercle des Femmes da CyberSécurité (CEFCYS) (França)

O CEFCYS é uma organização francesa dedicada a mulheres em segurança cibernética. Oferece programas de educação, treinamento, orientação e conscientização, publica relatórios e documentos técnicos, educa os recrutadores sobre a lacuna de gênero no setor de segurança cibernética e realiza e patrocina eventos.

Para quem é isso

A organização é para mulheres que trabalham no campo da segurança cibernética ou que desejam iniciar uma carreira em segurança cibernética. Também acolhe os homens que desejam trabalhar para ajudar a aumentar o número de mulheres no campo. A maioria dos eventos organizados e patrocinados pelo CEFCYS são realizados na França.

Missão

O objetivo do CEFCYS é “promover e promover a presença e liderança de mulheres nas profissões de segurança de sistemas de informação”.

Como ingressar no CEFCYS

A associação ao CEFCYS custa € 50 por ano. Para se tornar um membro, você precisa ser cooptado por dois membros existentes. Você pode enviar um e-mail para [email protected] para solicitar a cooptação.

11. CybHER (EUA)

O CybHER incentiva as meninas a entrar no campo da cibersegurança, fornecendo recursos para alunos do ensino fundamental e médio. Até agora, alcançou mais de 14.000 meninas com seus esforços.

Para quem é isso

A iniciativa fornece recursos para meninas do ensino médio e aquelas de programas colegiados.

Missão

O CybHER visa diretamente os alunos do ensino fundamental e médio a educá-los sobre o campo da segurança cibernética e incentivá-los a ingressar no setor. Os esforços de extensão incluem apresentações em eventos STEM, grupos de mídia social e um evento de premiação.

Como participar do CybHER

Um de seus projetos mais notáveis ​​é o GenCyber ​​Girls, patrocinado pela NSA, no CybHER® Security Camp 2023. acampamento de verão gratuito para alunos do 6º ao 9º ano ocorrendo na Universidade Estadual de Dakota. O acampamento deste ano ocorreu no final de junho de 2023, mas você pode ficar de olho no site para obter as informações de registro do próximo ano.

12. Engajando mulheres na defesa cibernética (Canadá)

Esta é uma iniciativa em nome das forças armadas canadenses para conduzir pesquisas sobre por que há tão poucas mulheres em funções de cibersegurança no Canadá. Engajando mulheres na defesa cibernética é uma pesquisa que busca descobrir as barreiras que as mulheres enfrentam.

Para quem é isso

A pesquisa é dirigida a todas as mulheres com mais de 18 anos no Canadá.

Missão

O objetivo final é entender por que as mulheres não estão ingressando no setor para que os militares canadenses possam usar essas informações para recrutamento de ajuda na defesa cibernética do Canadá.

Como participar do Engajamento de Mulheres na Defesa Cibernética

Se você é um cidadão ou residente canadense, pode ajudar e participar da pesquisa seguindo este link ou clicando no Responda a nossa pesquisa link na página inicial do site.

13. Women4Cyber ​​(Europa) da ECSO

A Organização Europeia de Segurança Cibernética (ECSO) é uma organização sem fins lucrativos com sede na Bélgica, criada em 2016. Women4Cyber ​​é uma nova iniciativa para a organização anunciada em 2023. Ela reúne as 20 principais mulheres em segurança cibernética que apresentarão medidas e diretrizes acionáveis ​​para atrair mais mulheres para o campo da segurança cibernética.

Para quem é isso

A iniciativa está em seus estágios iniciais, portanto, não está claro quem exatamente se beneficiará, mas deve haver iniciativas derivadas que ajudarão as mulheres em segurança cibernética em toda a Europa.

Missão

A iniciativa Women4Cyber ​​procura criar um “campo de segurança cibernética mais inclusivo em termos de gênero”. A ESCO reconhece a necessidade de atrair e reter mais mulheres no campo de segurança cibernética e deseja tomar ações concretas para facilitar esse processo..

Como participar do Women4Cyber

A equipe existente foi curada, mas provavelmente haverá oportunidades para ingressar em projetos futuros. Você pode se manter atualizado com o Women4Cyber ​​seguindo @ecso_eu ou a hashtag # Women4Cyber ​​no Twitter e LinkedIn.

14. Fórum Executivo da Mulher (EWF) (EUA)

O EWF é uma organização associativa para mulheres em posições de influência no setor de segurança da informação. Foi fundada em 2002 por Joyce Brocaglia, CEO da Alta Associates, uma empresa de recrutamento líder nas áreas de risco de TI e segurança da informação. Seu principal evento, o Conferência Nacional do EWF de três dias, atrai mais de 500 líderes mundiais do pensamento feminino.

Para quem é isso

O EWF é para executivos do sexo feminino e líderes emergentes nos setores de segurança da informação, privacidade e gerenciamento de riscos. A organização está sediada nos EUA, mas tem membros em todo o mundo.

Missão

O objetivo do EWF é reunir essas mulheres para compartilhar idéias e construir relacionamentos confiáveis. Ele fornece programas de orientação e liderança e organiza eventos, incluindo jantares em rede e meet-and-greets. Um programa de extensão do governo serve para educar membros e funcionários do governo e envolver as mulheres no processo legislativo.

Como ingressar no EWF

Uma associação individual padrão custa US $ 395 por ano. Uma afiliação governamental e acadêmica custa US $ 195 por ano. Você pode ingressar primeiro inscrevendo-se em uma conta no site do EWF e enviando uma solicitação de associação.

Conselhos-chave

Como CEO da Alta Associates, a principal empresa de pesquisa de executivos especializada em segurança cibernética e a fundadora do Fórum de mulheres executivas sobre segurança da informação, gerenciamento de riscos e privacidade (EWF), a maior organização membro para mulheres em ciber-segurança; o conselho principal que eu ofereceria é se envolver ativamente em uma associação ou organização do setor como o EWF. Ao fazer isso, você poderá construir relacionamentos confiáveis ​​com profissionais de todos os níveis de segurança cibernética, ter oportunidades de educação, avançar na carreira e criar sua marca e reputação pessoais no setor.

Joyce Brocaglia, Fundadora, Fórum Executivo da Mulher

15. Ladies of London Hacking Society (LLHS) (Reino Unido)

O LLHS é uma organização dedicada à promoção de mulheres em segurança cibernética. Realiza Meetups todos os meses, que envolvem palestras, workshops e muito mais.

Para quem é isso

Apesar do nome, a iniciativa está crescendo e há outro grupo Meetup em Norwich (LNHS) e outro em Bristol em breve. É aberto a todas as mulheres no campo da segurança cibernética, e os homens são bem-vindos para dar palestras e realizar workshops.

Missão

O objetivo é reunir mulheres em segurança cibernética que queiram compartilhar habilidades e conhecimentos técnicos.

Como participar do LLHS

Você pode participar de um grupo Meetup local (Londres ou Norwich) gratuitamente. Você também pode encontrar a organização no Twitter, LinkedIn e Facebook..

Conselhos-chave

Eu diria às mulheres que começaram no cyber que parassem de pedir permissão e parassem de esperar por oportunidades. Se você deseja fazer a transição internamente, pergunte como seu empregador pode ajudá-lo, não se eles permitirão que você.

Eu aconselho as mulheres a ignorarem a academia tradicional, você não precisa de um diploma para fazer isso. Tudo o que você precisa está prontamente disponível na ponta dos dedos, se você tiver um computador e um navegador funcionando, aprenda essas coisas gratuitamente e adicione-as ao seu perfil e currículo do LinkedIn. Os cursos udemy, udacity, pluralsight, cybrary e edx são gratuitos ou baratos e são mais atualizados e compatíveis com o setor de infosec do que qualquer rota tradicional.

Eu também os aconselharia a não pensar e entrar em pânico sobre o que eles não sabem. Ninguém nesta indústria sabe tudo. Não é possível, há um milhão de subdivisões, você nunca vai arranhar a superfície em todas elas. Não se preocupe, todos nós temos a síndrome do impostor na infosec e uma maneira certa de saber que alguém está mentindo é quando eles se referem a si mesmos como especialistas do mundo em um tópico abrangente. Evite pessoas como a praga.

Eliza May Austin, fundadora e diretora da Ladies of London Hacking Society

16. Consórcio Internacional de Profissionais das Minorias de Segurança Cibernética (ICMCP) (EUA)

O ICMCP é uma associação sem fins lucrativos que capacita mulheres e minorias a terem sucesso no setor de segurança cibernética. Oferece muitos recursos, incluindo programas de orientação, avaliações de habilidades e oportunidades de trabalho e bolsas de estudo para mulheres em segurança cibernética.

Para quem é isso

A iniciativa visa todas as mulheres e minorias interessado em segurança cibernética ou já no setor. Possui programas voltados para estudantes, mas também faz muito trabalho para ajudar aqueles que já entraram na força de trabalho.

Missão

O ICMCP busca aumentar a representação de mulheres e minorias no campo da segurança cibernética. Faz isso através de programas que promovem recrutamento, retenção e inclusão.

Como participar do ICMCP

A associação dá acesso a várias ferramentas educacionais, de desenvolvimento de carreira e de rede. Existem três níveis de associação para escolher, com níveis mais altos oferecendo recursos adicionais. Eles são iniciantes (US $ 15 por mês), profissionais (US $ 30 por mês) e executivos (US $ 50 por mês). A associação é gratuita para estudantes.

Conselhos-chave

Desenvolva alguma competência técnica principal. Um CISSP não é suficiente. Escolha uma área do amplo espaço de segurança e explore. Leia livros e artigos, participe de aulas, participe de conferências, trabalhe com pessoas com conhecimentos específicos. Eventualmente, torne-se um líder de pensamento nesse tópico, considerando o ângulo que funciona melhor para você.

Vanessa Pegueros, Membro do Conselho, Consórcio Internacional de Profissionais de Segurança Cibernética Minoritária

17. Girls Go CyberStart (EUA)

Girls Go CyberStart é uma série de desafios interativos projetados para interessar as meninas do ensino médio em segurança cibernética.

Para quem é isso

O programa é executado em 27 estados, incluindo Califórnia, Pensilvânia e Texas, e é aberto àqueles que se identificam como mulheres. Para serem elegíveis, as meninas devem ter 13 anos até meados de fevereiro do ano do programa e estar matriculadas nas séries 9, 10, 11 ou 12.

Missão

O Girls Go CyberStart visa ajudar a resolver os problemas escassez de especialistas em segurança cibernética dos EUA incentivando as meninas do ensino médio a considerar carreiras em campo.

Como participar do Girls Go CyberStart

A inscrição para 2023 está encerrada, mas o site Girls Go CyberStart possui um formulário para você registrar seu interesse no próximo ano.

Conselhos-chave

Não deixe que a diferença de gênero o impeça de fazer o que deseja: mantenha-se motivado e acredite em si mesmo. Aproveite todas as competições e recursos existentes e não tenha medo de quebrar todas as visões estereotipadas da segurança cibernética – de fato, veja a falta de mulheres na segurança cibernética como uma oportunidade.

Sarah Hoyle, meninas vão CyberStart

18. Escoteiras HPE Cybersecurity Patch (EUA)

A organização Escoteira está acompanhando os tempos e agora oferece um patch que recompensa o conhecimento de segurança cibernética. O programa de patches e o jogo acompanhante foram desenvolvidos pela Hewlett Packard Enterprises (HPE). O programa ensina melhores práticas para segurança online e privacidade e o jogo simula ameaças de segurança cibernética, como phishing e cyberbullying.

Para quem é isso

O programa de patches é para jovens escoteiras de 9 a 11 anos.

Missão

A principal razão para o desenvolvimento desse patch é fornecer às meninas o conhecimento e as ferramentas necessárias para se manterem seguros online. Há também a esperança de que, trabalhando com mulheres em segurança cibernética na HPE, as meninas fiquem empolgadas com a tecnologia.

Como participar do Patch de segurança cibernética das escoteiras HPE

Para iniciar seu filho com as Escoteiras, você pode preencher um formulário on-line para encontrar tropas em sua comunidade.

19. Girls4Tech da Mastercard (Global)

Girls4Tech é uma iniciativa STEM orientada pela Mastercard para ajudar a incentivar as meninas a desenvolver tecnologia e habilidades relacionadas. Envolve eventos em que os participantes aprendem e praticam habilidades em STEM.

Para quem é isso

A iniciativa principal tem como alvo meninas de 8 a 12 anos. Mas um novo programa, Girls4Tech 2.0, será voltado para meninas mais velhas, com idades entre 13 e 16 anos. Ele tem sede nos EUA, mas os eventos foram realizados em 25 países e o programa foi traduzido para 11 idiomas, incluindo espanhol, chinês e língua de sinais.

Missão

O programa expõe meninas a novas tecnologias e ensina e inspira através de modelos e atividades práticas. Seu objetivo final é capacitar as meninas a se tornarem líderes em tecnologia.

Como participar do Girls4Tech da Mastercard

O Girls4Tech é realizado através de parcerias, sendo a principal delas a Scholastic. Também existem colaborações com organizações em todo o mundo, incluindo um programa humanitário com a American Airlines e um programa esportivo e STEM em parceria com a Major League Baseball (MLB). Você pode conferir o site Girls4Tech para obter mais detalhes.

20. Mulheres que lideram a privacidade da IAPP (Global)

A Associação Internacional de Profissionais de Privacidade (IAPP) é uma organização de privacidade de informações neutra em políticas. Publica notícias, organiza reuniões e conferências e fornece treinamento e certificações de privacidade. A “seção” Privacidade para Mulheres Líderes da IAPP é uma espaço dedicado para profissionais do sexo feminino para se unir.

Para quem é isso

Esta iniciativa é voltada para mulheres que já estão no campo da privacidade e desejam avançar em suas carreiras.

Missão

Women Leading Privacy fornece um espaço para as profissionais de privacidade compartilharem suporte de carreira, se conectarem e encontrarem oportunidades de emprego.

Como participar da privacidade líder da mulher da IAPP

Para ingressar nesta seção, você deve primeiro ser um membro do IAPP, sendo o custo anual de $ 50 para estudantes, $ 100 para governo, membros sem fins lucrativos, aposentados e de ensino superior e $ 275 para profissionais.

21. Mulheres em Tecnologia (WIT) (EUA)

WIT é uma segurança cibernética & Grupo de Interesse Especial em Tecnologia (Cyber & Tech SIG) para ampliar as oportunidades para meninas e mulheres em segurança e tecnologia da informação. Oferece educação tecnológica, oportunidades de mentoria e networking e desenvolvimento de liderança.

Para quem é isso

O WIT é voltado para mulheres em todos os níveis de uma carreira em tecnologia, desde meninas em idade escolar até mulheres executivas. A organização é bastante localizada, com membros localizados principalmente em Washington DC, Maryland e Virgínia.

Missão

O objetivo principal do WIT é avançar as mulheres em tecnologia. Especificamente, deseja aumentar o número de mulheres em cargos de gerência, educar mulheres em tecnologia e proporcionar um ambiente de rede para que as mulheres colaborem e aprendam umas com as outras. Fornece materiais de treinamento on-line e programas de educação presenciais, e organiza eventos regulares.

Como participar do WIT

Você pode participar on-line pagando uma taxa de associação de US $ 115 por ano (US $ 50 para funcionários e estudantes federais ou estaduais).

22. Mulheres em segurança – Kansas City (WiS-KC) (EUA)

Esta é uma organização sem fins lucrativos muito localizada, com sede em Kansas City, Missouri. Oferece oficinas, mentoria e networking e patrocina bolsas de estudos para mulheres que cursam diplomas ou certificações em segurança cibernética ou segurança da informação.

Para quem é isso

O objetivo é servir mulheres de todos os níveis na comunidade local de segurança da informação.

Missão

O objetivo é inspirar e apoiar as mulheres em segurança da informação e forneça a eles um foco. Isso é feito por meio de educação e treinamento e realização de eventos regulares.

Como participar do WiS-KC

Não há associação ou registro no WiS-KC, mas você pode verificar o site para obter detalhes sobre como participar de reuniões mensais ou se inscrever na lista de discussão para obter atualizações.

Conselhos-chave

Não tenha medo de falhar – falhar é uma maneira de crescer como indivíduo. Se você vai falhar; falhar rápido, falhar adiante e falhar frequentemente.

Amber Stone, Presidente, Mulheres em Segurança – Kansas City

23. Mulheres em segurança e privacidade (WISP) (EUA)

O WISP é uma iniciativa da Califórnia que ajuda as mulheres a terem sucesso nos setores de privacidade e segurança. Oferece educação, trabalho em rede, mentoria e treinamento de liderança, incluindo hospedagem e patrocínio de eventos nacionais.

Para quem é isso

A organização possui recursos e eventos para todas as mulheres interessadas em segurança cibernética. No entanto, atende principalmente aos membros de seus capítulos principais em Seattle, Washington DC, Los Angeles e Boston. Novos capítulos devem ser formados na cidade de Nova York e Dublin (Irlanda). A associação é mais adequada para mulheres que procuram avançar em sua carreira nos setores de privacidade e segurança.

Missão

A missão principal do WISP é “levar as mulheres a liderar o futuro da privacidade e da segurança”. Para isso, oferece sessões de treinamento de segurança presenciais, workshops (como codificação segura, engenharia de privacidade e seleção de fechaduras) e um ponto a ponto. de orientação para pares (WISP Tandems) e patrocina vários eventos infosec de alto perfil.

Como participar do WISP

Para se envolver com o WISP, você pode se inscrever no boletim ou segui-los no Twitter, Facebook e LinkedIn.

24. Mulheres em Defesa (WID) (EUA)

Incorporada em 1985, a WID é uma afiliada da National Defense Industrial Association (NDIA), ajudando a envolver e promover as mulheres em áreas de segurança nacional. É representado por 20 capítulos nos EUA..

Para quem é isso

Os membros da aliança WID incluem homens e mulheres de diversas áreas, incluindo organizações industriais e de defesa, as Forças Armadas dos EUA, agências governamentais e universidades.

Missão

Esta iniciativa existe para tentar ajudar a criar um força de trabalho diversificada dentro da segurança nacional e melhorar o conhecimento, as conexões e as habilidades de liderança das mulheres. Em escala nacional, a organização colabora para defender as melhores práticas, políticas e tecnologia para os envolvidos na segurança nacional. Localmente, os membros participam de eventos e mentorias de capítulos, bem como de um programa de bolsas para mulheres em segurança cibernética.

Como participar do WID

Você pode participar do WID através do site da organização. A associação é gratuita para militares ativos e funcionários do governo. Para membros da academia e da indústria, há uma taxa anual de US $ 40.

25. Mulheres da BAE Systems em segurança cibernética (WiCS) (global)

A BAE Systems é uma empresa multinacional sediada no Reino Unido, especializada em segurança, defesa e aeroespacial. Sua iniciativa WiCS é dirigida por sua empresa de Inteligência Aplicada, especializada em segurança. Oferece programas de treinamento, incluindo treinamento anti-viés para a gerência sênior, e organiza e participa de palestras sobre eventos de segurança.

Para quem é isso

Essa iniciativa parece ser mais focada internamente, com o WiCS ajudando a criar ondas dentro da própria Inteligência Aplicada. No entanto, afeta a segurança cibernética como um todo através de palestras em vários eventos de segurança cibernética.

Missão

Os objetivos do WiCS são motivar e capacitar as mulheres a se destacarem em suas respectivas áreas de segurança, atrair mais mulheres para o setor e oferecer apoio a mulheres em todas as suas carreiras.

Como participar do WiCS

Para saber mais sobre o grupo ou convidar um membro para falar em um evento, entre em contato com o WiCS em [email protected].

26. LATAM Women in Cybersecurity (WomCy) (América Latina)

A WomCy é uma organização latino-americana dedicada a aumentar o número de mulheres em segurança cibernética.

Para quem é isso

A organização é direcionada a mulheres de todas as idades na América Latina, incluindo meninas em idade escolar e mulheres que já participam de carreiras de segurança cibernética.

Missão

O objetivo do WomCy é fechar o lacuna de gênero na cibersegurança na América Latina países. Isso é feito por meio de palestras e orientação de carreira para meninas em idade escolar, além de serviços de educação, orientação e recrutamento para mulheres que buscam avançar em suas carreiras de segurança cibernética.

Como participar do WomCy

Para se envolver com o WomCy, você pode começar por se inscrever no site e seguir a iniciativa no LinkedIn e no Twitter.

Conselhos-chave

Há uma percepção de que, para seguir uma carreira em segurança cibernética, é necessário ter um diploma em ciência da computação ou habilidades avançadas de engenharia. Sim, existem funções que exigem essas. Mas há também uma grande variedade de outras posições que não exigem um diploma técnico. E se você é uma daquelas mulheres interessadas nesta carreira que se destacam em posições que aplicam liderança, comunicação e colaboração em equipe, a segurança cibernética também é para você.

Segundo, comece a examinar as funções em si e seus requisitos para ajudar a combinar com sua experiência anterior, mesmo em outra área. Existem posições de segurança cibernética por aí que exigem exatamente as habilidades que mencionei: gerentes, marketing de produtos, finanças, analistas, conformidade, privacidade de dados. Eles também não são realizados. Por fim, faça networking e aprenda com outras mulheres que já ocupam esses cargos. As mulheres tendem a dar aos seres humanos que prosperam para compartilhar como começaram em suas carreiras e como tiveram sucesso. A orientação pode ser feita de várias maneiras, não apenas através de programas formalizados. Leve essa conversa para as universidades – Artes Liberais, Estudos Sociais – e mostre aos alunos que esses papéis existem na segurança cibernética. Iniciativas como essa ajudam a trazer uma imagem realista aos estudantes e não a concepções errôneas de que a segurança cibernética é apenas para geeks.

Leticia Gammill, Presidente, Mulheres da América Latina em Cibersegurança

27. Unindo Mulheres no Cyber ​​(UWIC) (EUA)

O principal evento da UWIC é um simpósio anual com dezenas de mulheres (mais algumas masculinas) oradoras e centenas de participantes. Patrocina outras atividades e encontros ao longo do ano.

Para quem é isso

O simpósio reúne mulheres líderes que compartilham seus conhecimentos e experiências com outras mulheres em segurança cibernética.

Missão

O UWIC busca alavancar o sucesso das líderes femininas de segurança cibernética para ajudar a descobrir e abordar questões que podem dificultar outras mulheres de alcançar posições de liderança. UWIC tem parceiros de empresas, universidades, governo, investimentos e organizações sem fins lucrativos.

Como participar da UWIC

O simpósio de 2023 ocorreu em maio, mas você pode se inscrever no site da UWIC para receber atualizações sobre os próximos eventos.

28. Ela protege (África)

Ela Secures é uma iniciativa para aumentar a conscientização sobre segurança cibernética e envolver mais mulheres no campo em uma idade mais jovem. Ele hospeda eventos de rede, bootcamps, webinars, sessões de orientação e hackathons e conecta os membros a oportunidades de estágio. Também ajuda os membros a encontrar empregos de segurança para mulheres.

Para quem é isso

Essa iniciativa começou na Nigéria, mas tem membros em toda a África e outras partes do mundo. Alguns programas visam ajudar jovens a descobrir segurança cibernética, enquanto outros visam mulheres que desejam ingressar ou crescer em sua carreira no setor de segurança cibernética.

Missão

Ela garante quer envolver os jovens na cibersegurança, especialmente mulheres jovens. Também visa ajudar as mulheres que já estão na cibersegurança a alcançar seus objetivos de carreira.

Como participar do She Secures

Você pode participar do She Secures gratuitamente participando do grupo WhatsApp da iniciativa (o link está na parte inferior desta página).

Conselhos-chave

Diríamos ser curioso e estar mais do que disposto a aprender, mesmo que você não saiba nada sobre o que está tentando entrar, quando as pessoas vêem que você está disposto a aprender e não apenas esperando que elas o alimentem com colher com ferramentas e recursos, eles ficariam felizes em emprestar seu tempo ou ouvidos, porque eles sabem que você não é uma daquelas pessoas preguiçosas que estão perdendo seu tempo.

Também nunca desista da oportunidade de conhecer novas pessoas na indústria através de encontros de segurança cibernética, happy-hours ou conferências… .O ditado ‘sua rede é seu patrimônio líquido nunca pode ser superestimado’, portanto, mantenha-o equilibrado, junte-se a qualquer mulher em segurança cibernética grupo ou círculo em sua comunidade, participe do maior número possível de reuniões e acompanhe os contatos que encontrou quando sair. Por fim, mantenha-se atualizado com as notícias / tendências de segurança cibernética – por meio de blogs, sites de notícias ou seus players favoritos do setor de segurança cibernética nas mídias sociais.

Sophina e Lilian, fundadoras, ela protege

29. ELA CISO Exec da Meta Defense Labs. (Reino Unido e Sri Lanka)

Meta Defense Labs é uma empresa de cibersegurança com sede no Reino Unido e no Sri Lanka. Sua iniciativa SHe CISO Exec. é uma plataforma para orientação e treinamento de mulheres na liderança em cibersegurança. Parece estar em seus estágios iniciais, mas realiza reuniões, campos de treinamento e eventos de rede.

Para quem é isso

ELA CISO Exec. é voltado principalmente para mulheres interessadas em segurança cibernética ou que estão nos estágios iniciais de suas carreiras. Homens também são bem-vindos para participar dos programas. Até o momento, foram realizados eventos em Londres, Reino Unido, e Colombo, Sri Lanka.

Missão

O objetivo principal é criar um conjunto de talentos maior e melhor no setor de segurança da informação. Enquanto ela é executora da CISO. reconhece a necessidade de atrair mais mulheres para a indústria, não é exclusivamente para mulheres.

Como participar SHe CISO Exec

Não há um processo oficial de inscrição, mas se você estiver interessado em participar de eventos, poderá enviar um email para a organização diretamente em [email protected].

30. Seidea (Reino Unido)

A Seidea é uma iniciativa focada em incentivar as mulheres de minorias étnicas e negras a ajudar a diminuir a diferença de gênero na cibersegurança. Realiza webinars, palestras e mesas redondas com figuras proeminentes no setor de segurança cibernética.

Para quem é isso

O grupo é para mulheres de minorias étnicas e negras interessadas em segurança cibernética. A maioria das atividades ocorre em Londres, Reino Unido, mas existem alguns programas online.

Missão

A Seidea espera ajudar a fechar a lacuna de gênero em segurança cibernética introdução de jovens para modelos dentro da indústria com a qual se identificam e fornecendo programas de treinamento e educação.

Como participar de Seidea

Você pode acessar o site da Seidea para se registrar em eventos individuais ou usar o formulário de contato para saber mais sobre a iniciativa.

Conselhos-chave

Seja consciente, entenda seus conjuntos de habilidades e suas áreas de pontos fortes. Depois de se avaliar, eu recomendaria analisar os vários trabalhos do setor e entender o que mais combina com você com base em sua personalidade, habilidades e experiência. Isso ajudaria você a entender onde você está, para onde pretende ir, permitindo identificar as lacunas. Identificar as lacunas é importante, pois permite que você venha com um plano estratégico. Eu também sugeriria um parceiro de responsabilidade para mantê-lo no caminho certo.

Stephanie Itimi, Fundadora, Seidea

31. Cyber ​​Shikshaa (Índia)

O Cyber ​​Shikshaa é o produto de uma colaboração entre o Conselho de Segurança de Dados da Índia (DSCI) e a Microsoft e fornece programas de treinamento de segurança cibernética para mulheres. o programas intensivos são de quatro meses de duração e ocorrem em centros de treinamento em vários locais da Índia.

Para quem é isso

Os programas de treinamento são para mulheres na Índia interessadas em seguir carreiras em segurança cibernética. Os candidatos devem ter entre 21 e 26 anos, possuir um diploma de engenharia e ter uma renda familiar inferior a sete lacs.

Missão

O principal objetivo do Cyber ​​Shikshaa é ajudar a impulsionar as carreiras de mulheres carentes na Índia, ajudando a colmatar as lacunas de talento e gênero no setor de segurança cibernética.

Como participar do Cyber ​​Shikshaa

Candidatos elegíveis podem se inscrever para o programa totalmente gratuito. As datas e locais de início variam, mas há vários programas em execução ao longo do ano.

32. As mulheres da CyberWire na segurança cibernética (EUA)

O CyberWire é um canal de notícias sobre segurança cibernética em Maryland. A iniciativa Mulheres na Cibersegurança está centrada em uma recepção anual que celebra as mulheres no campo.

Para quem é isso

A recepção ocorre em Washington, DC, e recebe mulheres de toda a região. Destina-se especificamente a vários níveis de profissionais do sexo feminino em segurança cibernética na academia, no setor privado e nos governos

Missão

A recepção destaca mulheres do setor de segurança cibernética e fornece um ambiente para que as pessoas que seguem carreiras de segurança cibernética se conectem com mentores.

Como participar da Women in Cyber ​​Security da CyberWire

A recepção Women in Cyber ​​Security é uma evento somente para convidados, mas você pode solicitar consideração para um convite. Os detalhes para solicitar um convite serão publicados na página do evento.

33. Sociedade de Cyber-segurança das Mulheres (WCSS) (Canadá)

A sociedade de segurança para mulheres sem fins lucrativos fornece programas e serviços de desenvolvimento de carreira, treinamento e orientação para mulheres em carreiras de segurança cibernética.

Para quem é isso

A organização é para meninas e mulheres que já estão em segurança cibernética ou que pensam em iniciar uma carreira em segurança cibernética. É baseado em Vancouver, Canadá, mas tem seis capítulos ao redor do mundo.

Missão

O objetivo é capacitar mulheres e meninas que têm interesse em segurança cibernética para ter sucesso em suas carreiras. Isso é alcançado por fornecendo programas educacionais, suporte e serviços para ajudar a superar os desafios enfrentados pelas mulheres em segurança cibernética.

Como participar do WCSS

A taxa anual de associação é de CAD $ 59, que fornece acesso a ferramentas e recursos educacionais e eventos.

Conselhos-chave

Tenha um Plano de Desenvolvimento de Carreira e organizações de pesquisa nas quais você pensa em trabalhar e o treinamento para investir seu tempo e dinheiro.

Lisa Kearney, Fundadora & CEO, Sociedade de Cibersegurança Feminina

34. ISSA India Women in Cyber ​​Security (W-CS) (Índia)

O W-CS é um grupo de interesse especial afiliado ao capítulo da Índia da Information Systems Security Association (ISSA). Hospeda eventos online e encontros presenciais.

Para quem é isso

Esta iniciativa é voltada para todas as mulheres na Índia que estejam interessadas ou já em uma carreira em segurança cibernética.

Missão

O W-CS visa ajudar a formar conexões entre mulheres no setor de segurança cibernética e inspirar a próxima geração de mulheres que seguem uma carreira no campo.

Como participar do W-CS

A adesão ao W-CS é gratuita e requer apenas que você preencha um formulário on-line.

Conselhos-chave

Tenha fé em suas habilidades e continue marchando. Compreender as nuances da segurança é difícil e requer prática. Então acredite em si mesmo e não desista!

Pragati Ogal Rai, Presidente, Mulheres em Segurança Cibernética, um Capítulo da ISSA na Índia

35. Grupos do LinkedIn para mulheres na segurança cibernética

Uma pesquisa rápida no LinkedIn renderá muitas páginas e grupos dedicados a ajudar mulheres na segurança cibernética e em áreas relacionadas. Aqui estão alguns dos que se destacaram para mim:

• Mentor & Mulheres negras em segurança cibernética (2.250 usuários)
• Liga das mulheres em segurança cibernética (LoWiCyS) (784 seguidores)
• Mulheres conhecem o grupo cibernético (249 usuários)
• Grupo Mulheres na segurança (326 usuários)
• Ajude uma irmã (881 usuários)
• Mulheres africanas da AFWIC em segurança cibernética (1.983 seguidores)
• Mulheres no CyberSec | Suíça (37 usuários)
• Mulheres de Seattle em cibersegurança e segurança da informação (SWiCSIS) (104 usuários)
• Mulheres na liderança cibernética (270 usuários)
• Mulheres e minorias na segurança cibernética (61 usuários)
• Mulheres em segurança cibernética NB (20 usuários)
• Mulheres na segurança cibernética da Espanha (126 usuários)
• Comunidade Women in Cybersecurity Amsterdam (39 usuários)

Principais conselhos para mulheres interessadas em infosec como plano de carreira

Claramente, há várias iniciativas para se envolver para ajudá-lo a começar ou avançar em sua carreira em segurança cibernética. De fato, com tantas opções, não importa onde você esteja, pode ser impressionante pensar por onde começar.

Para ajudar, aqui estão algumas das principais coisas a se pensar ao mapear seu caminho:

1. Construa uma rede de suporte
2. Encontre um mentor
3. Explore diferentes áreas
4. Prática, prática, prática
5. Acredite em si mesmo
6. Faça um estágio
7. Procure relatórios de diversidade
8. Siga hashtags relevantes

Vamos ver isso com mais detalhes:

1. Construa uma rede de suporte

Os profissionais mais bem-sucedidos de praticamente qualquer setor dizem que uma rede de suporte é essencial. Além de fornecendo perspectivas externas, uma rede de suporte pode permitir que você aproveite as experiências de outras pessoas e fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades. Construir relacionamentos fortes com outras pessoas no campo pode até levá-lo ao seu próximo emprego.

2. Encontre um mentor

Um componente-chave de uma rede sólida é um ótimo mentor. Ter alguém para trocar idéias e procurar conselhos de carreira pode ser inestimável. Os mentores também podem ajudá-lo a estabelecer conexões com os principais envolvidos em seu campo, levando a outras oportunidades de trabalho em rede ou de trabalho.

Como Steve Morgan, fundador e editor-chefe da Cybersecurity Ventures e co-autor do livro “As mulheres conhecem o cyber: 100 mulheres fascinantes combatendo o cibercrime” nos dizem, as mulheres que entram no campo devem…

[…] Construa uma rede de mulheres e homens para colaborar, obter conselhos e aprender com.

Ele continua dizendo:

A mídia social ajuda a tornar isso possível. Envie uma nota pessoal dizendo às pessoas por que você deseja se conectar com elas no LinkedIn e assim obterá os melhores resultados. Participe de conferências locais de segurança cibernética e conheça outras pessoas em nosso setor. Existe poder na unidade.

Noureen Njoroge do grupo LinkedIn Mentor & Mentee Women in Cybersecurity concorda:

A carreira de cibersegurança é uma jornada e não um destino. Existem muitos domínios de segurança pelos quais você precisará navegar até encontrar seu nicho. Nesse setor, você deve ser adaptável às mudanças, pois o cenário de ameaças está em constante evolução. Para aqueles de nós que estão iniciando essa jornada, eu recomendo a contratação de um mentor. Ele ou ela é a ponte entre a sua educação, experiência profissional e sucesso em segurança cibernética. Seja apaixonado por seus objetivos em segurança cibernética, pois a busca de um mentor revela a paixão do protegido.

3. Explorar áreas diferentes

Algumas mulheres simplesmente amam o que fazem e não conseguem imaginar fazer outra coisa. Mas se você é curioso sobre outras áreas segurança cibernética, permita-se explorar. Algumas áreas-chave que podem ser de interesse são avaliação de risco, inteligência de ameaças, governança, operações de segurança, arquitetura de segurança, estruturas e padrões e educação do usuário.

Por exemplo, alguém interessado na avaliação de riscos de segurança cibernética pode se especializar em testes de penetração e ajudar as empresas a encontrar vulnerabilidades de segurança que podem ser exploradas por hackers.

A figura abaixo ilustra alguns dos caminhos que sua carreira em segurança cibernética pode seguir.

Clique para ampliar.

Você pode conferir as ferramentas educacionais fornecidas por alguns dos grupos que discutimos anteriormente, mas também existem muitos outros cursos on-line gratuitos e pagos de segurança cibernética disponíveis.

4. Pratique, pratique, pratique

Depois de ter algum conhecimento básico de segurança cibernética, não faltam programas, eventos e competições para ajudá-lo a aprimorar suas habilidades. Aqui estão apenas alguns dos diferentes tipos de atividades com as quais você pode se envolver:

• Capture the Flag (CTF): Esses eventos são competições em que indivíduos ou equipes correm para resolver um problema de segurança, como assumir ou defender um sistema de computador.
• Hackathon: Os hacathons geralmente ocorrem durante vários dias e envolvem programadores que colaboram em projetos de software de maneira intensiva.
• Recompensa de bug: Muitas empresas oferecem um tipo de recompensa monetária ou outro para pessoas que descobrem e divulgam vulnerabilidades nos sistemas da empresa. Por exemplo, o programa de recompensas de bugs do Facebook oferece recompensas de até US $ 40.000. BugCrowd fornece uma lista atualizada de recompensas de bugs.

Uma pesquisa rápida por qualquer uma dessas (ou competições de segurança cibernética em geral) resultará em uma série de eventos on-line e presenciais para você participar.

Embora possa parecer intimidador a princípio entrar nesses eventos, é provável que outros como você estejam apenas começando.

Como Njoroge aconselha

[…] seja ousado, confiante e não tenha medo de falhar. Você ficaria surpreso com o quanto você poderia conseguir na vida, se estiver disposto a tentar, falhar, aprender com o seu fracasso e tentar de novo e de novo até conseguir.

Valentine e Andrea, fundadoras da comunidade do grupo LinkedIn Women in Cybersecurity Community Amsterdam, têm conselhos semelhantes:

Não importa o quê, apenas vá em frente. Não existe uma fórmula secreta para alcançar uma carreira de segurança cibernética. Se você quiser algo, peça, mas permaneça sempre humilde. Atreva-se a fazer perguntas e ousar aproveitar as oportunidades que surgem para você. E acima de tudo: aprenda o máximo que puder ao longo do caminho!

5. Acredite em si mesmo

Embora você se depare com algumas barreiras ao longo do caminho, lembre-se de que esse é o caminho certo para todos os setores e não significa que a segurança cibernética não seja uma boa opção para você. Emili Evripidou, Product Owner do Hellenic Bank e co-fundadora do Women in Security Group Ltd., tem alguns conselhos sobre este tópico:

Toda garota e todo garoto que começam sua carreira devem se lembrar de que são os melhores embaixadores de si mesmos e só podem ter sucesso se acreditarem que podem fazê-lo..

Muitas vezes, você se encontra em situações em que as pessoas podem tentar derrubá-lo, porque elas ainda não sabem o que você pode alcançar ou porque isso atende às necessidades individuais delas. Se isso acontecer, lembre-se de quem você é e de todo o progresso que você fez até agora, na academia, em sua carreira e em sua vida. Ninguém pode te derrubar se você não deixar.

Escusado será dizer que você terá mais munição quanto mais você se desenvolver e suas habilidades. Portanto, tente obter a melhor educação possível, mesmo após a universidade, e coloque-se em situações em que possa reunir experiências, tanto na sua profissão quanto na sua vida pessoal..

6. Faça um estágio

Se você está tentando obter experiência no campo de segurança cibernética, considere concluir um estágio. Com tantas oportunidades on-line, você pode até assumir uma função remota de meio período que permite a liberdade de trabalhar em casa no seu próprio tempo.

Além de conferir algumas das muitas iniciativas listadas acima, o CyberInternAcademy é um recurso útil se você estiver procurando por um estágio sem experiência anterior.

7. Procure relatórios de diversidade

Observe que, embora nossa lista de iniciativas exemplifique que muitas empresas estão cientes da lacuna de gênero e buscam ativamente resolvê-la, o mesmo não pode ser dito para toda empresa..

Procurar uma empresa que visivelmente defenda a igualdade de gênero ajudará você duas vezes. Primeiro, isso pode aumentar suas chances de ser contratado. Além disso, significa que você tem mais chances de encontrar um cultura da empresa que acolhe a diversidade e que você gostaria de permanecer.

Um bom sinal de que uma empresa abraça e promove a diversidade é um relatório interno sobre o assunto. Por exemplo, a Intel descreve seu compromisso com a diversidade em sua força de trabalho em seu relatório de 2023.

Para encontrá-los, você pode pesquisar o nome de uma empresa junto com o “relatório de diversidade”. Como alternativa, você pode pesquisar no site dedicado ao DiversityReports.org, que classifica as empresas de acordo com quantas mulheres desempenham vários tipos de funções na empresa..

Para uma visão geral da diversidade de gênero em algumas das principais empresas de tecnologia, este gráfico Information Is Beautiful fornece algumas estatísticas impressionantes.

8. Siga hashtags relevantes

Embora exista uma infinidade de informações relacionadas a mulheres na segurança cibernética, felizmente, hoje em dia é relativamente simples ficar a par do que está acontecendo no campo.

Apenas seguindo hashtags relevantes no Twitter e LinkedIn, você poderá manter-se atualizado sobre notícias sobre iniciativas, eventos, oportunidades de networking, vagas de emprego e muito mais.

Aqui estão algumas sugestões para você começar:

• #brasil
• #bomdia
• #womenincybersecurity
• #womenintech
• #womeninsecurity
• #womeninappsec
• #womeninstem
• #cíber segurança
• #cyberaware
• #informationsecurity
• #infosecurity
• #infosec
• #ataques cibernéticos
• #brasil
• #databreaches
• #CTF
• #hackathon
• #bugbounty

Mais de 17 histórias da vida real para inspirar e motivar

Você está pensando em uma carreira em segurança cibernética, mas precisa de um empurrão extra? Esses artigos, podcasts e vídeos destacam as mulheres em segurança cibernética e certamente inspiram e motivam você.

1. Sou uma mulher em segurança cibernética: a história de um amante de códigos: Raluca Ada Popa, professora assistente de ciência da computação na UC Berkeley, descreve sua paixão por segurança cibernética e codificação.
2. Conheça a mulher encarregada de defender a Microsoft de ataques cibernéticos: A história de Ann Johnson, vice-presidente corporativa responsável pelo Cybersecurity Solutions Group da Microsoft.
3. Ex-oficial da CIA combate golpes de engenharia social em agências civis e militares: um relatório sobre Rosa Smothers, vice-presidente sênior de operações cibernéticas da KnowBe4.
4. CISO da HPE Elizabeth Joyce na Irlanda, segurança cibernética e escoteiras: um perfil de Elizabeth Joyce, vice-presidente sênior e diretora de segurança da informação da Hewlett Packard Enterprise (HPE).
5. Entrevista em Washington DC com o FBI sobre segurança cibernética: uma entrevista em vídeo com Amy Hess, diretora assistente executiva do ramo criminal, cibernético, de resposta e serviços do FBI.
6. EP 30: Shamoon: Uma entrevista em podcast com Chris Kubecka, autor do livro Down the Rabbit Hole Uma jornada OSINT.
7. Devo trabalhar em segurança cibernética? Conselho de mulheres do setor: conselhos de carreira em segurança cibernética de alguns dos principais funcionários da Symantec.
8. Entrevista com mulheres de destaque em cibersegurança – Dia Internacional da Mulher: entrevistas com Sheila A. Berta, analista de segurança de TI da ElevenPaths na Argentina, e Silvia Barrera, inspetora da Polícia Nacional Espanhola.
9. Mulheres em segurança cibernética: entrevista com Sara Newman: entrevista com Sara Newman, líder de prática e cofundadora da Securys Limited.
10. Por que Deidre Diamond quer mais mulheres em segurança cibernética: uma entrevista com Deidre Diamond, fundador e CEO da CyberSN e #brainbabe.
11. Como é trabalhar em segurança cibernética: uma coleção de entrevistas com palestrantes do DefCamp
12. Como é trabalhar em segurança cibernética (parte 2): entrevistas adicionais com palestrantes do DefCamp.
13. Mulheres em tecnologia: duas especialistas em segurança do sexo feminino destacam-se (entrevista no CxOTalk): Entrevistas com Jo Stewart-Rattray, diretora de segurança da informação e garantia de TI da BRM Holdich na Austrália e presidente do conselho consultivo de liderança de mulheres da ISACA e Tammy Moskites, Diretor Gerente e Executivo de Segurança da Accenture.
14. Mulheres em software e segurança cibernética: Dr. Lorrie Cranor: uma entrevista em podcast com a Dra. Lorrie Cranor, diretora do CyLab.
15. Mulheres em segurança cibernética: entrevistas em vídeo com mulheres em segurança cibernética na Cisco.
16. Hackers: o sistema imunológico da internet | Keren Elazari: Uma conversa do TED (vídeo) pelo especialista em segurança cibernética Keren Elazari.
17. Conversa sobre segurança cibernética com Shannon Lietz: Como colocar as mulheres em segurança cibernética com a Hacker Girl Foundation: uma entrevista em vídeo com Shannon Lietz, líder e diretora do DevSecOps na Intuit.