Über 35 Initiativen, um mehr Frauen in die Cybersicherheit zu bringen

Probleme im Zusammenhang mit der Cybersicherheit können das Internet und verwandte Technologien destabilisieren und zu Welligkeitseffekten in anderen Branchen führen. Um dem entgegenzuwirken, besteht ein immer größerer Bedarf an ausgebildeten, talentierten und enthusiastischen Cybersicherheitsfachleuten.

Die Cybersicherheitsbranche ist von Männern dominiert. Das Problem ist jedoch nicht, dass es zu viele Männer in der Branche gibt, sondern dass es nicht genug Frauen gibt.

Zum Glück ist die Kluft zwischen den Geschlechtern nicht unbemerkt geblieben. Viele Einzelpersonen und Organisationen erkennen, dass wir Maßnahmen ergreifen müssen. Zu den Prioritäten gehört es, mehr Frauen für den Bereich Cybersicherheit zu gewinnen und sie zu befähigen, ihre Karriere erfolgreich zu gestalten.

Weltweit gibt es verschiedene Initiativen mit dem gemeinsamen Ziel, Frauen bei der Cybersicherheit zu unterstützen. Sie umfassen unter anderem häufig Bildung, Ausbildung, Networking, Mentoring und Geselligkeit.

In diesem Artikel werden die Kluft zwischen den Geschlechtern und die Herausforderungen für Frauen in der IT-Sicherheit näher beleuchtet, bevor einige Initiativen hervorgehoben werden, die sich für ihre Unterstützung einsetzen.

Warum es wichtig ist, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen

Ein Bericht von Cybersecurity Ventures besagt, dass Frauen 20 Prozent der Cybersecurity-Belegschaft ausmachen, während eine (ISC) 2-Studie unter Verwendung verschiedener Kriterien die Zahl mit 24 Prozent leicht erhöht. Obwohl der Anteil von Frauen in der Cybersicherheit seit 2013 gestiegen ist – als Frauen nur 11 Prozent der Beschäftigten in der Branche ausmachten – gibt es nach wie vor einen deutlichen geschlechtsspezifischen Unterschied.

Quelle: Cybersecurity Ventures.

Abgesehen von einer geschlechtsspezifischen Kluft, Es gibt auch eine große Talentlücke, 53 Prozent der Unternehmen berichten von einem „problematischen Mangel“ an Cybersicherheitskompetenzen. Und wir sprechen hier nicht nur über Cybersicherheitsunternehmen. Die meisten Branchen sind heutzutage auf Technologie angewiesen, um zu funktionieren, und haben daher Anforderungen an die Cybersicherheit.

Mehr Frauen in der Cybersicherheit zu haben, würde dazu beitragen, die Branche anzukurbeln und den drastischen Bedarf der Unternehmen an Top-Talenten zu decken. Interessanterweise ergab die (ISC) 2-Studie, dass Frauen in diesem Bereich im Allgemeinen besser ausgebildet sind als Männer, und ein größerer Prozentsatz von Frauen erreicht Spitzenpositionen.

Abgesehen davon gibt es andere Vorteile für geschlechtergerechte Infosec-Teams einschließlich:

1. Mithelfen, unterschiedliche Perspektiven auf den Tisch zu bringen
2. Änderung des Status quo zur Verbesserung der internen und externen Wahrnehmung
3. Lern- und Wachstumschancen bieten

Schauen wir uns diese etwas genauer an:

1. Verschiedene Perspektiven auf den Tisch bringen

Vielfalt kann in den meisten Branchen Vorteile bringen, ist jedoch in Bezug auf die Cybersicherheit besonders wichtig. Wie Priscilla Moriuchi, Director of Strategic Threat Development bei Recorded Future, Forbes erklärt:

Wir brauchen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, da die Menschen, die wir verfolgen (Bedrohungsakteure, Hacker, Bösewichte), auch über eine Vielzahl von Hintergründen und Erfahrungen verfügen.

2. Ändern des Status quo

Die Autorin des Infosec Institute, Susan Morrow, erklärt:

Es besteht zumindest die Auffassung, dass die Branche eher für Männer als für Frauen geeignet ist. Dies ist ein gesellschaftliches Problem. MINT-Felder sind im Allgemeinen mit Männern assoziiert worden.

Dies gilt nicht nur für Außenstehende. Lisa Kearney, Gründerin der kanadischen Women CyberSecurity Society, war Direktorin für Produktsicherheit in einem Unternehmen in British Columbia, als sie von einem männlichen Kollegen informiert wurde:

Mach dir keine Sorgen um die Teilnahme an diesem Meeting. es ist technisch.

Da diese Wahrnehmungen eher auf dem Status Quo als auf wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhen, könnte das Schließen der geschlechtsspezifischen Kluft helfen, diese zu korrigieren.

3. Bereitstellung von Lern- und Wachstumschancen

(ISC) 2 stellte fest, dass Frauen in der Cybersicherheit im Allgemeinen besser ausgebildet sind; 44 Prozent der Männer im Bereich Cybersicherheit haben einen Hochschulabschluss, verglichen mit 52 Prozent der Frauen. Darüber hinaus ist es für Frauen in der Praxis wahrscheinlicher, Führungspositionen zu erreichen. Dies zeigt, dass Geschlechterdiversität mit Wachstums- und Lernmöglichkeiten einhergeht. Die gesamte Belegschaft und Organisation kann von der Rekrutierung hochqualifizierterer und ehrgeizigerer Frauen profitieren.

Das Schließen der geschlechtsspezifischen Lücke wird dazu beitragen, den Weg für eine Zukunft der geschlechtsspezifischen Vielfalt (und hoffentlich anderer Arten von Vielfalt) im Bereich der Cybersicherheit zu ebnen.

Warum Frauen von Cybersicherheit abgeschreckt werden

Die Ausbildung in Naturwissenschaften, Technik, Englisch und Mathematik (STEM) erfährt in verschiedenen Teilen der Welt einen enormen Schub an Lehrplänen, und viele Absolventen verfügen über die Fähigkeiten und den Wunsch, eine Karriere in der Informationstechnologie anzustreben.

Wenn jedoch noch viel mehr mit MINT zusammenhängende Branchen zur Auswahl stehen, kann dies zu einem offensichtlichen Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in der Cybersicherheitsbranche führen negative Wahrnehmungen, die manche Frauen abschrecken aus dem Bereich.

Es ist wichtig, die verbreiteten Missverständnisse von Frauen in Bezug auf Cybersicherheit auf den neuesten Stand zu bringen, damit sie die Chancen auf diesem Gebiet erkennen können. Hier sind einige Beispiele für negative Wahrnehmungen und alternative Sichtweisen.

Hauptherausforderungen für Frauen, die versuchen, in das Feld einzudringen

Selbst wenn sich eine Frau für eine Karriere im Bereich Cybersicherheit entschieden hat, könnte sie mit einer Reihe von Hürden konfrontiert sein. Eine Studie aus dem Jahr 2023 (ISC) 2 ergab beispielsweise, dass 51 Prozent der Frauen in der Cybersicherheit einer Form von Diskriminierung ausgesetzt waren.

Während diese Zahl alarmierend ist, können bestimmte Taktiken helfen, Probleme zu überwinden. Durch das Kennenlernen der Herausforderungen, denen sich Frauen stellen müssen, und das Kennenlernen möglicher Lösungen kann der Einstieg in die Cybersicherheitsbranche und deren Verbleib in der Branche leichter zu bewältigen sein.

Viele der hier diskutierten Lösungen werden in hohem Maße von den folgenden Initiativen unterstützt.

Initiativen, um mehr Frauen in die Infosek zu bringen

Obwohl die Kluft zwischen den Geschlechtern in Bezug auf die Cybersicherheit klar ist, erkennen zum Glück viele Frauen (und Männer) in der Branche das Problem und unternehmen Schritte, um die Lücke zu schließen. Von den USA bis in die Ukraine tragen eine Vielzahl von Initiativen weltweit dazu bei, Mädchen und Frauen für Karrieren im Bereich Cybersicherheit zu begeistern und die bereits in diesem Bereich tätigen Personen zu unterstützen.

Nachfolgend finden Sie eine Liste der besten Initiativen, die ich entdeckt habe, einschließlich Informationen darüber, wem jede Initiative dient und wie Sie sich beteiligen können. Sie erhalten auch Ratschläge von Vertretern einiger Organisationen, die Frauen helfen möchten, die ihre Cybersicherheitskarrieren beginnen.

1. WiCyS (Women in CyberSecurity) (Global)

WiCys ist eine gemeinnützige Mitgliederorganisation, die sich zum Ziel gesetzt hat, Frauen im Bereich Cybersicherheit zusammenzubringen, um Erfahrungen und Wissen auszutauschen und Mentoring- und Networking-Möglichkeiten bereitzustellen.

Für wen ist das?

Die Initiative richtet sich an alle Frauen, die sich mit Cybersicherheit befassen, einschließlich Wissenschaft, Forschung, Regierung und Industrie.

Mission

WiCys dient sowohl Frauen im Bereich Cybersicherheit als auch Unternehmen, die von ihrem Fachwissen profitieren können. Frauen genießen Lern- und Karrieremöglichkeiten, unabhängig davon, in welcher Phase ihrer Cybersicherheitskarriere sie sich befinden. WiCys bietet Unternehmen außerdem eine Pipeline qualifizierter Kandidaten für Cybersicherheitsjobs auf allen Ebenen. Es fördert die Tatsache, dass neben der hohen Qualifikation, Kandidatinnen können die Vielfalt fördern innerhalb der Belegschaft und Verbesserung der Wahrnehmung von außen.

Wie werde ich Mitglied bei WiCys?

Wenn Sie an einer Mitgliedschaft bei WiCys interessiert sind, betragen die jährlichen Mitgliedsbeiträge 15 USD für Studenten, 55 USD für Fakultätsmitglieder und Regierungs- oder gemeinnützige Mitarbeiter sowie 95 USD für Branchenmitglieder. Für die Teilnahme an der jährlichen WiCys-Konferenz fallen zusätzliche Gebühren an (35 bis 400 US-Dollar)..

2. Frauengesellschaft für Cyberjutsu (WSC) (USA)

WSC, eine andere gemeinnützige Mitgliedsorganisation, wurde 2012 gegründet und dient heute Tausenden von Frauen auf der ganzen Welt. Der Schwerpunkt liegt auf Cybersicherheitskarrieren von Frauen, einschließlich Ausbildung, Networking und Mentoring.

Für wen ist das?

Während WSC für alle Frauen im Bereich Cybersicherheit hilfreich sein kann, ist es für diejenigen, die eine Karriere im Außendienst anstreben oder gerade erst anfangen möchten, am nützlichsten. Es gibt eine Vielzahl von Programmen, die Frauen einen Schritt in die Branche ermöglichen sollen, darunter Workshops, Networking-Veranstaltungen, Jobbörsen und Studiengruppen zur Vorbereitung auf die Zertifizierung.

Mission

Die Gesamtaufgabe dieser Organisation ist es, Frauen befähigen, erfolgreich zu sein in Cybersicherheitsrollen. Durch die Bereitstellung von Bildungs- und beruflichen Möglichkeiten ist dies eine zentrale Anlaufstelle für die Hoffnungsträgerinnen im Bereich Cybersicherheit.

Beitritt zum WSC

Die jährlichen Mitgliedsbeiträge für das WSC beginnen bei 50 US-Dollar für Militärpersonal und Studenten und steigen für andere Frauen auf 100 US-Dollar. Es gibt auch eine Mitgliedschaft für Männer, die 50 US-Dollar kostet und nur eingeschränkten Zugriff auf Online-Inhalte bietet.

Wichtige Ratschläge

Seien Sie furchtlos, wenn eine Frau ins Internet geht. Ergreifen Sie die Initiative, um zu lernen und zu wachsen. Die Leute werden dich herausfordern. Gib niemals auf.

Mari Gallaway, CEO der Frauengesellschaft von Cyberjutsu

3. WoSEC: Frauen der Cybersicherheit (global)

Diese Organisation kümmert sich um den sozialen Aspekt von Frauen in der Cybersicherheit. Es gibt eine große Anzahl von Twitter-Followern und Meetup-Gruppen an verschiedenen Standorten in den USA sowie in Kanada, Frankreich, der Schweiz, Indien, Kenia und anderen Ländern.

Für wen ist das

Diese Gruppe ist hauptsächlich für diejenigen gedacht, die die Kameradschaft erleben möchten, gleichgesinnte Frauen in der Cybersicherheitsbranche zu treffen. Die Anzahl der Standorte für die Meetup-Gruppen ist begrenzt. Sie eignet sich daher nur, wenn Sie in bestimmten Gebieten leben oder bereit sind, zu reisen (oder vielleicht ein eigenes Kapitel zu gründen)..

Mission

Inspiriert von einer Cyber ​​Ladies Meetup-Gruppe in Israel wollte die Mitbegründerin Tanya Janca (@shehackspurple) ein ähnliches Umfeld für Frauen (und alle, die sich als Frauen ausweisen) schaffen, um Freunde in der Cybersicherheitsbranche zu finden. Mitglieder treffen sich, um ihre Arbeit zu besprechen sowie sich gegenseitig zu betreuen und zu vernetzen. Sie besuchen auch typisch männerdominierte Events in Gruppen, um sich nie wie die Ungewöhnlichen zu fühlen.

Beitritt zu WoSEC

Es gibt keine Mitgliedsbeiträge für WoSEC. Eine Liste der Kapitel finden Sie am Ende dieses Blogposts von Code Like a Girl, zusammen mit Links zu den jeweiligen Meetup-Gruppen. Sie können auch auf der Meetup-Website nach „WoSEC“ suchen, um festzustellen, ob sich eine Gruppe in Ihrer Nähe befindet.

4. Die Diana Initiative (USA)

Die Diana Initiative ist eine Konferenz für Frauen in der Cybersicherheit in Las Vegas. Es wurde von einer Gruppe von Frauen entwickelt, die der Meinung waren, dass eine Informationsveranstaltung für Frauen erforderlich ist. Die Konferenz umfasst Präsentationen von Referenten aus der Infosec-Community, Networking- und Mentoring-Möglichkeiten sowie „Dörfer“, in denen Themen wie Lockpicking und Löten vermittelt werden.

Für wen ist das

Die Konferenz richtet sich an Frauen und nicht-binäre Personen, die in der Informationssicherheitsbranche oder in verwandten Disziplinen arbeiten oder in diese eintreten.

Mission

Die Diana-Initiative wird als „Konferenz für Frauen, Vielfalt und Einbeziehung in die Informationssicherheit“ gefördert Förderung der Vielfalt in diesem Bereich und dazu beitragen, die Arbeitskultur zu verändern.

Beitritt zur Diana Initiative

Die zweitägige Konferenz findet im August statt und Sie können Tickets über die Website der Diana Initiative kaufen. Sie können sich ein kostenloses Ticket sichern, indem Sie sich freiwillig für die Einrichtung und Durchführung der Konferenz engagieren.

5. OWASP Women in AppSec (WIA) (global)

Das Open Web Application Security Project (OWASP) ist eine gemeinnützige Organisation, die sich auf die Verbesserung der Software-Sicherheit konzentriert. The Women in AppSec (WIA) ist eine Abteilung von OWASP, die sich Frauen in der Anwendungssicherheit widmet.

Für wen ist das

Der OWASP WIA richtet sich an alle Frauen im Bereich Anwendungssicherheit, einschließlich Ausbilder, Studenten und Fachleute in der Informationssicherheitsbranche oder in der Anwendungsentwicklung. Die Initiative hat ihren Sitz in den USA und die wichtigsten AppSec-Veranstaltungen von OWASP finden an verschiedenen Orten statt, unter anderem in den USA und in Europa offen für Frauen auf der ganzen Welt Meetup-Gruppen bilden sich an verschiedenen Orten.

Mission

Eines der Hauptziele von WIA ist es, mehr Frauen als aktive Mitglieder in OWASP und anderen AppSec-Communities zu gewinnen. Darüber hinaus sollen Ausbildungsmöglichkeiten und Mentoring-Möglichkeiten für Frauen in der Branche sowie finanzielle Unterstützung durch Sponsoring, Stipendien und Stipendien angeboten werden.

So werden Sie Mitglied bei WIA

Die Mitgliedschaft ist kostenlos und jeder kann ein „teilnehmendes Mitglied“ werden, indem er eine E-Mail an die Organisationssekretärin sendet. Um ein „stimmberechtigtes Mitglied“ zu werden, müssen Sie drei Monate lang Mitglied der OWASP und ein teilnehmendes Mitglied der Gruppe sein. OWASP WIA ist auf Twitter sehr aktiv.

6. SANS Women’s Immersion Academy (USA)

Das (SANS) Institute ist ein weltweit anerkannter Anbieter von Forschung, Schulung und Zertifizierung im Bereich Informationssicherheit. Es wurden verschiedene “CyberTalent Immersion Academies” eingerichtet, um die Cybersicherheitskarrieren der Teilnehmer zu fördern und gleichzeitig zu helfen schließe die Fähigkeitslücke in der Cybersicherheitsbranche. Wie der Name schon sagt, richtet sich die Women’s Immersion Academy ausschließlich an Frauen.

Für wen ist das

Es gibt ziemlich strenge Anforderungen für das Programm, einschließlich, dass die Bewerber in ihrem Abschlussjahr am College sind und vorzugsweise in einem Fach eingeschrieben sind, das mit Computern, IT oder anderen technischen MINT-Fächern zu tun hat. Es steht nur US-Bürgern oder Personen mit ständigem legalem Wohnsitz offen. Es steht niemandem offen, der einen Master oder einen Doktortitel in Informationssicherheit erworben hat oder über Erfahrung im Bereich Informationssicherheit verfügt.

Mission

Die SANS Women’s Immersion Academy bietet ein beschleunigtes, intensives Schulungsprogramm, mit dem Frauen schnell eine Karriere im Bereich Cybersicherheit beginnen können.

So können Sie der SANS Women’s Immersion Academy beitreten

Eines der besten Dinge an Immersion Academies ist, dass sie stipendienbasiert sind, ohne dass eine Zahlung erforderlich ist. Das Programm 2023 ist voll, aber Sie können nach Einzelheiten suchen, wann Sie sich für das Programm 2023 bewerben können.

Wichtige Ratschläge

Netzwerk. Netzwerk. Netzwerk. Lernen Sie so viele Leute wie möglich kennen. Und wenn Sie eine Frau sind, die in die Cybersicherheit einbrechen möchte, haben Sie keine Angst davor, sich auf andere Frauen in der Branche zu stützen. Ich empfehle nachdrücklich, ein starkes Unterstützungssystem unter anderen Frauen im Bereich InfoSec aufzubauen. Lassen Sie sich von einem Fachmann beraten. Fragen Sie, wo Sie Ihre Zeit konzentrieren sollten. Welche Studienbereiche sind am relevantesten? und was Sie tun müssen, um einen Job zu bekommen.

Xena Olsen, Analystin für Cyber ​​Threat bei Financial Services und Absolventin der SANS Women ‘s Immersion Academy 2023

7. Code wie ein Mädchen (global)

Code Like A Girl ist eine Online-Publikation (über Medium) und eine Community-Gruppe (über Facebook) für Frauen in der Technik. Es veröffentlicht und teilt Geschichten, die Frauen in der Technik ins rechte Licht rücken.

Für wen ist das

Der von Code Like A Girl produzierte Inhalt konzentriert sich hauptsächlich auf Frauen in der Technologie, aber ein Großteil davon ist für jeden, der sich für dieses Gebiet interessiert, lesenswert. Zu den Themen gehören weibliche Vorbilder in der Technologie, das Kodieren von Anleitungen und die Fehlerbehebung sowie Ratschläge zum Erlernen des Kodierens für Kinder. Viel Material kann besonders für Arbeitgeber von Vorteil sein, die die Kluft zwischen den Geschlechtern überbrücken möchten.

Mission

Die Mission des Teams hinter Code Like a Girl ist es, die Wahrnehmung von Frauen und Technik zu verändern und Frauen jeden Alters zu ermutigen, über eine Karriere in der Technik nachzudenken.

Wie man sich Code Like A Girl anschließt

Um sich an der Community von Code Like A Girl zu beteiligen, können Sie der Facebook-Gruppe beitreten. Sie können auch die Veröffentlichung auf Medium, Twitter oder Facebook verfolgen.

8. Ladies in Cybersecurity von DefCamp (Rumänien)

DefCamp ist eine jährliche Hacking- und Informationssicherheitskonferenz, auf der führende Cybersicherheitsexperten ihr Wissen und ihre Forschungsergebnisse austauschen. Ähnlich verhält es sich mit Ladies in Cybersecurity von DefCamp infosec-konferenz mit einer rein weiblichen besetzung.

Für wen ist das

Während die Veranstaltung nur mit weiblichen Sprechern besetzt ist, kann jeder teilnehmen. Wie bei anderen DefCamp-Konferenzen findet sie in Bukarest, Rumänien, statt, ist jedoch offen für Teilnehmer aus der ganzen Welt.

Mission

Die Organisatoren der Konferenz möchten Frauen im Bereich Cybersicherheit in den Mittelpunkt stellen und zeigen, dass sie Einblicke und Anleitungen bieten können, die für alle von Vorteil sind, nicht nur für andere Frauen. Die Referenten sprechen über Cybersicherheitsbedrohungen und ihre eigenen Geschichten in der Infosec-Branche sowie über praktische Workshops und Einzelgespräche.

So kommen Sie mit DefCamp zu Ladies in Cybersecurity

Die Veranstaltung im Jahr 2023 fand im März statt. Weitere Informationen zur nächsten Veranstaltung finden Sie auf der Website von Ladies in Cybersecurity.

Wichtige Ratschläge

Infosec ist ein sehr attraktiver Bereich, und wir empfehlen allen Frauen, die es probieren möchten, langsam anzufangen, viel zu lesen, die verschiedenen Bereiche der Cybersicherheit zu erkunden, nach Vorbildern zu suchen und Schritt für Schritt zu lernen. Es mag ein bisschen überwältigend erscheinen, aber wenn Sie lernen, wird es sehr lohnend. Um genauer zu sein, ist es immer wichtig, eine sofort einsatzbereite und dennoch analytische Denkweise zu haben und die Grundlagen zu verstehen, wie Web- und mobile Anwendungen funktionieren, wie Netzwerke und Kommunikation zwischen Systemen ausgeführt werden, und auch ein wenig mit gängiger Programmierung vertraut zu sein Sprachen wie Java, PhP, C ++ oder Javascript.

Florina Dumitrache, Eventkoordinatorin, Ladies in Cybersecurity von DefCamp

9. Australische Frauen im Sicherheitsnetzwerk (ASWN) (Australien)

Die AWSN führt Veranstaltungen und Initiativen durch, die darauf abzielen, Frauen beim Eintritt in die Cybersicherheitsbranche oder bei der Arbeit in dieser Branche zu unterstützen.

Für wen ist das

Diese Initiative richtet sich an weibliche Identifizierungspersonen in Australien, die an einer Karriere im Bereich Cybersicherheit interessiert sind oder bereits vor Ort arbeiten und Unterstützung von einer Gemeinschaft gleichgesinnter Frauen wünschen. Es gibt Kapitel in acht Städten in ganz Australien: Brisbane, Canberra, Darwin, Hobart, Melbourne, Perth und Sydney.

Mission

Das Hauptziel dieses Netzwerks ist es, die Anzahl der Frauen in der Sicherheitsgemeinschaft durch Unterstützung und Inspiration zu erhöhen. Es läuft lokale Veranstaltungen und Outreach-Programme, und bietet Mentoring, Zusammenarbeit und Coaching. Es fördert auch freiwillige und Gastreden.

Beitritt zu AWSN

Wenn Sie mehr über AWSN erfahren möchten, können Sie sich über das Web-Kontaktformular an die Organisation wenden.

Wichtige Ratschläge

Sei du selbst! Zögern Sie nicht, jede Gelegenheit zu nutzen. Als Mitglied des Führungsteams des Australian Women in Security Network (AWSN) wurde ich von mehreren leitenden Managern und Geschäftsinhabern angesprochen, die im Bereich Cyber- oder Informationssicherheit tätig sind und mehr Frauen und allgemeiner Vielfalt für ihre Teams suchen. Sie beschweren sich häufig über den Mangel an weiblichen Bewerbern für die von ihnen ausgeschriebenen Stellen. Sie streben nach Vielfalt und berücksichtigen das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in ihren Teams und möchten vor allem dieses Ungleichgewicht in Zukunft verbessern.

Chris Miller, Co-Leiter des Canberra Australian Women in Security Network

10. Cercle des Femmes de la CyberSécurité (CEFCYS) (Frankreich)

CEFCYS ist eine französische Organisation, die sich der Cybersicherheit von Frauen widmet. Es bietet Bildungs-, Schulungs-, Mentoren- und Sensibilisierungsprogramme, veröffentlicht Berichte und Whitepaper, schult Personalvermittler zur Kluft zwischen den Geschlechtern in der Cybersicherheitsbranche und veranstaltet und sponsert Veranstaltungen.

Für wen ist das

Die Organisation richtet sich an Frauen, die im Bereich Cybersicherheit tätig sind oder eine Karriere im Bereich Cybersicherheit antreten möchten. Es begrüßt auch Männer, die arbeiten möchten, um die Anzahl der Frauen in diesem Bereich zu erhöhen. Die meisten von CEFCYS veranstalteten und gesponserten Veranstaltungen finden in Frankreich statt.

Mission

Das Ziel von CEFCYS ist es, “die Präsenz und Führungsqualitäten von Frauen in Sicherheitsberufen für Informationssysteme zu fördern und voranzutreiben”.

Beitritt zu CEFCYS

Die Mitgliedschaft bei CEFCYS kostet € 50 pro Jahr. Um Mitglied zu werden, Sie müssen kooptiert werden von zwei bestehenden Mitgliedern. Sie können eine E-Mail an [email protected] senden, um die Kooptation anzufordern.

11. CybHER (USA)

CybHER ermutigt Mädchen, in den Bereich der Cybersicherheit einzusteigen, indem sie Ressourcen für K-12-Studenten bereitstellen. Bisher hat es mit seinen Bemühungen mehr als 14.000 Mädchen erreicht.

Für wen ist das

Die Initiative bietet Ressourcen für Mädchen in der Mittelschule bis hin zu Studentenprogrammen.

Mission

CybHER richtet sich direkt an K-12-Studenten, um sie über das Gebiet der Cybersicherheit aufzuklären und sie zu ermutigen, der Branche beizutreten. Die Öffentlichkeitsarbeit umfasst Präsentationen bei STEM-Veranstaltungen, Social-Media-Gruppen und eine Preisverleihung.

So können Sie bei CybHER mitmachen

Eines der bemerkenswertesten Projekte sind die von der NSA gesponserten GenCyber ​​Girls im CybHER® Security Camp 2023. Dies ist ein Kostenloses Sommercamp für Schüler der Klassen 6 bis 9 an der Dakota State University stattfinden. Das diesjährige Camp fand Ende Juni 2023 statt. Sie können jedoch auf der Website nach den Registrierungsinformationen für das nächste Jahr Ausschau halten.

12. Einbeziehung von Frauen in die Cyberabwehr (Kanada)

Dies ist eine Initiative im Auftrag des kanadischen Militärs, um zu untersuchen, warum in Kanada so wenige Frauen im Bereich Cybersicherheit tätig sind. Die Beteiligung von Frauen an der Cyber-Abwehr ist eine Umfrage, mit der versucht wird, die Hindernisse herauszufinden, denen Frauen gegenüberstehen.

Für wen ist das

Die Umfrage richtet sich an alle Frauen über 18 in Kanada.

Mission

Das ultimative Ziel ist zu verstehen, warum Frauen nicht in die Branche eintreten, damit das kanadische Militär diese Informationen nutzen kann Hilfe bei der Rekrutierung in Kanadas Cyber ​​Defense.

So können Sie sich mit engagierten Frauen in der Cyber-Abwehr befassen

Wenn Sie ein kanadischer Staatsbürger oder Einwohner sind, können Sie mithilfe dieses Links oder durch Klicken auf die Schaltfläche “Hilfe” an der Umfrage teilnehmen Nimm an unserer Umfrage teil Link auf der Homepage der Website.

13. ECSOs Women4Cyber ​​(Europa)

Die European Cyber ​​Security Organization (ECSO) ist eine in Belgien ansässige gemeinnützige Organisation, die 2016 gegründet wurde. Women4Cyber ​​ist eine neue Initiative für die Organisation, die 2023 angekündigt wurde. Sie bringt 20 Top-Frauen aus dem Bereich Cybersicherheit zusammen, die sich mit diesem Thema auseinandersetzen werden umsetzbare Schritte und Leitlinien, um mehr Frauen für den Bereich Cybersicherheit zu gewinnen.

Für wen ist das

Die Initiative steckt noch in den Kinderschuhen, daher ist unklar, wer genau davon profitieren wird. Es wird jedoch weitere Spin-off-Initiativen geben, die Frauen bei der Cybersicherheit in ganz Europa helfen werden.

Mission

Die Women4Cyber-Initiative zielt darauf ab, ein „geschlechtsspezifischeres Cybersicherheitsfeld“ zu schaffen. ESCO erkennt die Notwendigkeit an, mehr Frauen im Bereich der Cybersicherheit zu gewinnen und zu halten, und möchte konkrete Maßnahmen ergreifen, um dies zu erleichtern.

So können Sie bei Women4Cyber ​​mitmachen

Das bestehende Team wurde kuratiert, aber es wird wahrscheinlich Gelegenheiten geben, sich zukünftigen Projekten anzuschließen. Sie können sich über Women4Cyber ​​auf dem Laufenden halten, indem Sie @ecso_eu oder dem Hashtag # Women4Cyber ​​auf Twitter und LinkedIn folgen.

14. Executive Women’s Forum (EWF) (USA)

Der EWF ist eine Mitgliederorganisation für Frauen in einflussreichen Positionen in der Informationssicherheitsbranche. Es wurde im Jahr 2002 von Joyce Brocaglia, CEO von Alta Associates, einem führenden Personalvermittlungsunternehmen in den Bereichen IT-Risiko und Informationssicherheit, gegründet. Sein Flaggschiff, die dreitägige EWF-Nationalkonferenz, zieht über 500 globale weibliche Vordenker an.

Für wen ist das

EWF richtet sich an weibliche Führungskräfte und aufstrebende Führungskräfte in den Bereichen Informationssicherheit, Datenschutz und Risikomanagement. Die Organisation hat ihren Sitz in den USA, hat aber Mitglieder auf der ganzen Welt.

Mission

Das Ziel des EWF ist es, diese Frauen zusammenzubringen, um Ideen auszutauschen und vertrauenswürdige Beziehungen aufzubauen. Es bietet Mentoring- und Leadership-Programme und veranstaltet Veranstaltungen, einschließlich Networking-Abendessen und Meet-and-Greets. Ein Regierungsprogramm dient der Aufklärung von Regierungsmitgliedern und -mitarbeitern und der stärkeren Einbeziehung von Frauen in den Gesetzgebungsprozess.

Beitritt zum EWF

Eine normale Einzelmitgliedschaft kostet 395 USD pro Jahr. Eine staatliche und akademische Mitgliedschaft kostet 195 US-Dollar pro Jahr. Sie können beitreten, indem Sie sich zuerst für ein Konto auf der EWF-Website anmelden und einen Mitgliedsantrag einreichen.

Wichtige Ratschläge

Als CEO von Alta Associates, dem führenden auf Cybersicherheit spezialisierten Executive Search-Unternehmen und Gründer des Executive Women’s Forum für Informationssicherheit, Risikomanagement und Datenschutz (EWF), der größten Mitgliedsorganisation für Cyber-Frauen. Der wichtigste Rat, den ich anbieten würde, ist, sich aktiv in einem Branchenverband oder einer Organisation wie dem EWF zu engagieren. Auf diese Weise können Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Fachleuten auf allen Ebenen der Cybersicherheit aufbauen, sich weiterbilden, Karriere machen und Ihre persönliche Marke und Ihren Ruf in der Branche stärken.

Joyce Brocaglia, Gründerin, Executive Women’s Forum

15. Ladies of London Hacking Gesellschaft (LLHS) (UK)

LLHS ist eine Organisation, die sich der Förderung von Frauen in der Cybersicherheit verschrieben hat. Es werden jeden Monat Meetups veranstaltet, die unter anderem Vorträge und Workshops beinhalten.

Für wen ist das

Trotz des Namens wächst die Initiative und es gibt in Kürze eine weitere Meetup-Gruppe in Norwich (LNHS) und eine in Bristol. Es steht allen Frauen im Bereich Cybersicherheit offen, und Männer sind eingeladen, Vorträge zu halten und Workshops durchzuführen.

Mission

Ziel ist es, Frauen im Bereich Cybersicherheit zusammenzubringen, die dies möchten Fähigkeiten und technisches Wissen teilen.

Beitritt zu LLHS

Du kannst kostenlos einer lokalen Meetup-Gruppe (London oder Norwich) beitreten. Sie können die Organisation auch auf Twitter, LinkedIn und Facebook finden.

Wichtige Ratschläge

Ich würde Frauen, die im Internet anfangen, raten, nicht mehr um Erlaubnis zu bitten und nicht mehr auf Gelegenheiten zu warten. Wenn Sie intern wechseln möchten, fragen Sie, wie Ihr Arbeitgeber Ihnen helfen kann, und nicht, ob er es Ihnen erlaubt.

Ich würde Frauen raten, die traditionelle Wissenschaft zu ignorieren. Sie brauchen keinen Abschluss, um dies zu tun. Alles, was Sie brauchen, steht Ihnen jederzeit zur Verfügung. Wenn Sie einen Computer und einen funktionierenden Browser haben, lernen Sie dieses Zeug kostenlos und fügen Sie es Ihrem LinkedIn-Profil und Ihrem Lebenslauf hinzu. Kurse zu Themen wie udemy, udacity, pluralsight, cybrary und edx sind entweder kostenlos oder günstig und aktueller und entsprechen der Infosec-Branche als jede herkömmliche Route.

Ich würde ihnen auch raten, nicht darüber nachzudenken und in Panik zu geraten, was sie nicht wissen. Niemand in dieser Branche weiß alles. Es ist nicht möglich, dass es eine Million Unterabteilungen gibt. Sie werden niemals die Oberfläche in allen kratzen. Keine Sorge, wir haben alle ein Betrüger-Syndrom in der Infosequenz und eine sichere Methode, um zu wissen, dass jemand Sie verarscht, ist, wenn er sich selbst als weltweiter Experte für ein weitreichendes Thema bezeichnet. Vermeiden Sie diese Leute wie die Pest.

Eliza May Austin, Gründerin und Direktorin der Ladies of London Hacking Society

16. Internationales Konsortium von Cybersecurity-Experten aus Minderheiten (ICMCP) (USA)

ICMCP ist ein gemeinnütziger Verein, der Frauen und Minderheiten befähigt, in der Cybersicherheitsbranche erfolgreich zu sein. Es bietet eine Vielzahl von Ressourcen, darunter Mentoring-Programme, Kompetenzbeurteilungen sowie Beschäftigungsmöglichkeiten und Stipendien für Frauen im Bereich Cybersicherheit.

Für wen ist das

Die Initiative richtet sich an alle Frauen und Minderheiten Interesse an Cybersicherheit oder bereits in der Branche. Das Programm richtet sich an Studenten, leistet aber auch viel Arbeit, um diejenigen zu unterstützen, die bereits in die Arbeitswelt eingetreten sind.

Mission

Das ICMCP versucht, die Vertretung von Frauen und Minderheiten im Bereich der Cybersicherheit zu stärken. Dies geschieht durch Programme, die die Anwerbung, Bindung und Inklusion fördern.

Beitritt zu ICMCP

Durch die Mitgliedschaft erhalten Sie Zugriff auf verschiedene Tools für Bildung, Karriereentwicklung und Vernetzung. Es stehen drei Mitgliedschaftsstufen zur Auswahl, wobei höhere Stufen zusätzliche Ressourcen bieten. Sie sind Anfänger (15 US-Dollar pro Monat), Praktiker (30 US-Dollar pro Monat) und Manager (50 US-Dollar pro Monat). Die Mitgliedschaft ist für Studierende kostenlos.

Wichtige Ratschläge

Entwickeln Sie einige technische Kernkompetenzen. Ein CISSP ist nicht genug. Wählen Sie einen Bereich des breiten Sicherheitsraums aus und stöbern Sie darin. Lesen Sie Bücher und Artikel, besuchen Sie Kurse, nehmen Sie an Konferenzen teil und arbeiten Sie mit Leuten, die über die entsprechenden Fachkenntnisse verfügen. Werden Sie schließlich zu einem Vordenker in diesem Thema, und betrachten Sie es unter dem Gesichtspunkt, der für Sie am besten geeignet ist.

Vanessa Pegueros, Vorstandsmitglied des International Consortium of Minority Cybersecurity Professionals

17. Girls Go CyberStart (USA)

Girls Go CyberStart ist eine Reihe interaktiver Herausforderungen, die Schülerinnen für Cybersicherheit interessieren sollen.

Für wen ist das

Das Programm wird in 27 Bundesstaaten durchgeführt, darunter in Kalifornien, Pennsylvania und Texas, und steht allen offen, die sich als weiblich ausweisen. Um förderfähig zu sein, müssen Mädchen bis Mitte Februar des Programmjahres 13 Jahre alt sein und in die Klassen 9, 10, 11 oder 12 eingeschrieben sein.

Mission

Ziel von Girls Go CyberStart ist es, das Problem anzugehen Mangel an US-Cybersicherheitsexperten durch die Ermutigung von High-School-Mädchen, Karrieren in diesem Bereich zu erwägen.

Beitritt zu Girls Go CyberStart

Der Einlass für 2023 ist geschlossen, aber auf der Girls Go CyberStart-Website können Sie Ihr Interesse für das nächste Jahr anmelden.

Wichtige Ratschläge

Lassen Sie sich nicht von der Kluft zwischen den Geschlechtern davon abhalten, das zu tun, was Sie wollen: Bleiben Sie motiviert und glauben Sie an sich. Profitieren Sie von allen Wettbewerben und Ressourcen, und haben Sie keine Angst davor, alle stereotypen Ansichten zur Cybersicherheit zu durchbrechen – sehen Sie den Mangel an Frauen in der Cybersicherheit sogar als Chance.

Sarah Hoyle, Mädchen gehen CyberStart

18. Pfadfinderinnen HPE Cybersecurity Patch (USA)

Die Pfadfinderinnen-Organisation hält mit der Zeit und bietet jetzt einen Patch an, der Wissen über Cybersicherheit belohnt. Das Patch-Programm und das dazugehörige Spiel wurden von Hewlett Packard Enterprises (HPE) entwickelt. Das Programm lehrt Best Practices für die Online-Sicherheit Datenschutz und das Spiel simulieren Cybersicherheitsbedrohungen wie Phishing und Cyberbullying.

Für wen ist das

Das Patch-Programm richtet sich an Pfadfinderinnen im Alter von 9 bis 11 Jahren.

Mission

Der Hauptgrund für die Entwicklung dieses Patches besteht darin, Mädchen das Wissen und die Werkzeuge zu vermitteln, die sie benötigen, um online sicher zu sein. Es besteht auch die Hoffnung, dass sich Mädchen durch die Zusammenarbeit mit Frauen im Bereich Cybersicherheit bei HPE für Technologie begeistern.

Beitritt zum Girl Scouts HPE Cybersecurity Patch

Um Ihrem Kind den Einstieg in Girl Scouts zu erleichtern, können Sie ein Online-Formular ausfüllen, um Truppen in Ihrer Gemeinde zu finden.

19. Girls4Tech von Mastercard (Global)

Girls4Tech ist eine Mastercard-gesteuerte STEM-Initiative, mit der junge Mädchen dazu ermutigt werden sollen, Technologie und verwandte Fähigkeiten zu entwickeln. Es handelt sich um Veranstaltungen, bei denen die Teilnehmer etwas über MINT-Fertigkeiten lernen und diese üben.

Für wen ist das

Die Kerninitiative richtet sich an Mädchen im Alter von 8 bis 12 Jahren. Ein neues Programm, Girls4Tech 2.0, richtet sich jedoch an ältere Mädchen im Alter von 13 bis 16 Jahren. Es hat seinen Sitz in den USA, wurde jedoch in 25 Ländern ausgerichtet und in 11 Sprachen übersetzt, darunter Spanisch, Chinesisch und Gebärdensprache.

Mission

Das Programm setzt Mädchen neuen Technologien aus und lehrt und inspiriert sie durch Vorbilder und praktische Aktivitäten. Das ultimative Ziel ist es, junge Mädchen zu Technologieführern zu befähigen.

So werden Sie Mitglied bei Girls4Tech von Mastercard

Girls4Tech wird über Partnerschaften geführt, wobei die wichtigste Partnerschaft mit Scholastic besteht. Es gibt auch Kooperationen mit Organisationen auf der ganzen Welt, darunter ein humanitäres Programm mit American Airlines und ein Sport- und MINT-Programm in Partnerschaft mit Major League Baseball (MLB). Weitere Informationen finden Sie auf der Girls4Tech-Website.

20. IAPPs Women Leading Privacy (Global)

Die International Association of Privacy Professionals (IAPP) ist eine richtlinienneutrale Datenschutzorganisation. Es veröffentlicht Nachrichten, richtet Meetings und Konferenzen aus und bietet Datenschutzschulungen und Zertifizierungen an. Die IAPP-Abteilung „Women Leading Privacy“ ist eine dedizierter Raum für weibliche Datenschutzfachkräfte zusammenkommen.

Für wen ist das

Diese Initiative richtet sich an Frauen, die bereits im Bereich Datenschutz tätig sind und ihre Karriere vorantreiben möchten.

Mission

Women Leading Privacy bietet weiblichen Datenschutzbeauftragten die Möglichkeit, Karriereunterstützung zu teilen, Kontakte zu knüpfen und Arbeitsmöglichkeiten zu finden.

Beitritt zu IAPPs Women Leading Privacy

Um diesem Bereich beizutreten, müssen Sie Mitglied der IAPP sein. Die jährlichen Kosten betragen 50 US-Dollar für Studenten, 100 US-Dollar für Regierungsmitglieder, Mitglieder ohne Erwerbszweck, Rentner und Hochschulangehörige sowie 275 US-Dollar für Fachkräfte.

21. Frauen in der Technologie (WIT) (USA)

WIT ist eine Cybersicherheit & Technology Special Interest Group (Cyber & Tech SIG) für die Erweiterung der Möglichkeiten für Mädchen und Frauen in den Bereichen Informationssicherheit und Technologie. Es bietet technologische Ausbildung, Mentoring- und Networking-Möglichkeiten sowie die Entwicklung von Führungskräften.

Für wen ist das

WIT richtet sich an Frauen auf allen Ebenen der Technologiekarriere, von schulpflichtigen Mädchen bis hin zu weiblichen Führungskräften. Die Organisation ist ziemlich lokalisiert mit Mitgliedern, die sich hauptsächlich in Washington DC, Maryland und Virginia befinden.

Mission

Das primäre Ziel von WIT ist es, Frauen in der Technologie voranbringen. Insbesondere soll die Anzahl von Frauen in Führungspositionen erhöht, Frauen in Technologie geschult und eine Netzwerkumgebung für Frauen geschaffen werden, in der sie zusammenarbeiten und voneinander lernen können. Es bietet Online-Schulungsmaterialien und persönliche Schulungsprogramme und veranstaltet regelmäßige Veranstaltungen.

Beitritt zu WIT

Sie können online beitreten, indem Sie einen Mitgliedsbeitrag von 115 USD pro Jahr zahlen (50 USD für Mitarbeiter und Studenten des Bundes oder des Bundesstaates)..

22. Frauen in Sicherheit – Kansas City (WiS-KC) (USA)

Dies ist eine sehr lokalisierte gemeinnützige Organisation mit Sitz in Kansas City, Missouri. Es bietet Workshops, Mentoring und Networking an und sponsert Stipendien für Frauen, die Abschlüsse oder Zertifizierungen im Bereich Cybersicherheit oder Informationssicherheit erwerben.

Für wen ist das

Ziel ist es, Frauen auf allen Ebenen in der lokalen Community für Informationssicherheit zu unterstützen.

Mission

Das Ziel ist es, Frauen inspirieren und unterstützen in der Informationssicherheit und bieten ihnen einen Fokus. Dies geschieht durch Aus- und Weiterbildung sowie durch die Ausrichtung regelmäßiger Veranstaltungen.

Beitritt zu WiS-KC

Es gibt keine Mitgliedschaft oder Registrierung für WiS-KC. Sie können jedoch auf der Website nach Einzelheiten zur Teilnahme an monatlichen Besprechungen suchen oder die Mailingliste abonnieren, um Updates zu erhalten.

Wichtige Ratschläge

Hab keine Angst vor dem Scheitern – das Scheitern ist eine Möglichkeit, dich als Einzelner weiterzuentwickeln. Wenn Sie scheitern werden, scheitern schnell, scheitern vorwärts und scheitern oft.

Amber Stone, Präsidentin, Women in Security – Kansas City

23. Frauen in Sicherheit und Privatsphäre (WISP) (USA)

WISP ist eine kalifornische Initiative, die Frauen hilft, in der Datenschutz- und Sicherheitsbranche erfolgreich zu sein. Es bietet Bildung, Networking, Mentoring und Führungstraining, einschließlich der Ausrichtung und des Sponsorings nationaler Veranstaltungen.

Für wen ist das

Die Organisation verfügt über Ressourcen und Veranstaltungen für alle Frauen, die sich für Cybersicherheit interessieren. Es dient jedoch hauptsächlich Mitgliedern seiner Hauptkapitel in Seattle, Washington, DC, Los Angeles und Boston. Neue Kapitel werden in New York City und Dublin (Irland) gegründet. Die Mitgliedschaft eignet sich am besten für Frauen, die ihre Karriere vorantreiben wollen im Bereich Datenschutz und Sicherheit.

Mission

Die Hauptaufgabe von WISP besteht darin, „Frauen dazu zu bewegen, die Zukunft von Datenschutz und Sicherheit zu führen“. Zu diesem Zweck werden persönliche Sicherheitstrainings, Workshops (wie sicheres Codieren, Datenschutz-Engineering und Lock-Picking) und Peer-to-Meetings angeboten Peer-Mentorship-Programm (WISP-Tandems) und Sponsoren verschiedener hochkarätiger Infosec-Veranstaltungen.

Beitritt zu WISP

Um sich bei WISP zu engagieren, können Sie sich für deren Newsletter anmelden oder diesen auf Twitter, Facebook und LinkedIn folgen.

24. Frauen in der Verteidigung (WID) (USA)

WID wurde 1985 gegründet und ist eine Mitgliedsorganisation der National Defense Industrial Association (NDIA), die Frauen in Bereichen der nationalen Sicherheit engagiert und fördert. Es ist durch 20 Kapitel in den USA vertreten.

Für wen ist das

Zu den Mitgliedern der WID-Allianz gehören Männer und Frauen aus verschiedenen Bereichen, darunter Industrie- und Verteidigungsorganisationen, US-Streitkräfte, Regierungsbehörden und Hochschulen.

Mission

Mit dieser Initiative soll versucht werden, eine unterschiedliche Arbeitskräfte innerhalb der nationalen Sicherheit und das Wissen, die Verbindungen und die Führungsqualitäten von Frauen zu verbessern. Auf nationaler Ebene arbeitet die Organisation zusammen, um sich für Best Practices, Richtlinien und Technologien für diejenigen einzusetzen, die mit der nationalen Sicherheit befasst sind. Vor Ort nehmen Mitglieder an Kapitelveranstaltungen und Mentoring sowie an einem Stipendienprogramm für Frauen im Bereich Cybersicherheit teil.

So werden Sie Mitglied bei WID

Sie können WID über die Website der Organisation beitreten. Die Mitgliedschaft ist für aktives Militärpersonal und Regierungsangestellte kostenlos. Für Hochschul- und Industriemitglieder gibt es eine jährliche Gebühr von 40 USD.

25. Frauen von BAE Systems in der Cybersicherheit (WiCS) (global)

BAE Systems ist ein in Großbritannien ansässiges multinationales Unternehmen, das sich auf Sicherheit, Verteidigung und Luft- und Raumfahrt spezialisiert hat. Die WiCS-Initiative wird von der auf Sicherheit spezialisierten Applied Intelligence-Firma vorangetrieben. Es bietet Schulungsprogramme, einschließlich Anti-Bias-Training für Führungskräfte, und moderiert und nimmt an Vorträgen zu Sicherheitsereignissen teil.

Für wen ist das

Diese Initiative scheint eher intern ausgerichtet zu sein, da WiCS dabei hilft, innerhalb von Applied Intelligence selbst Wellen zu schlagen. Es wirkt sich jedoch auf die Cybersicherheit insgesamt durch Gespräche bei verschiedenen Cybersicherheitsveranstaltungen aus.

Mission

Das Ziel von WiCS ist es, Frauen zu motivieren und zu befähigen, in ihren jeweiligen Sicherheitsbereichen hervorragende Leistungen zu erbringen, mehr Frauen für die Branche zu gewinnen und Frauen während ihrer gesamten Karriere zu unterstützen.

Beitritt zu WiCS

Um mehr über die Gruppe zu erfahren oder ein Mitglied zu einer Veranstaltung einzuladen, können Sie sich unter [email protected] an WiCS wenden.

26. LATAM Women in Cybersecurity (WomCy) (Lateinamerika)

WomCy ist eine lateinamerikanische Mitgliedsorganisation, die sich der Erhöhung der Zahl von Frauen in der Cybersicherheit verschrieben hat.

Für wen ist das

Die Organisation richtet sich an Frauen jeden Alters in Lateinamerika, einschließlich Mädchen im schulpflichtigen Alter und Frauen, die bereits eine erfolgreiche Karriere im Bereich Cybersicherheit absolviert haben.

Mission

Das Ziel von WomCy ist es, die geschlechtsspezifische Kluft im Bereich Cybersicherheit in Lateinamerika Länder. Dies geschieht durch Gespräche und Karriere-Mentoring für Mädchen im schulpflichtigen Alter sowie durch Aufklärungs-, Mentoring- und Rekrutierungsdienste für Frauen, die ihre Karriere im Bereich Cybersicherheit vorantreiben möchten.

Wie werde ich Mitglied bei WomCy?

Um sich bei WomCy zu engagieren, können Sie sich zunächst auf der Website anmelden und der Initiative auf LinkedIn und Twitter folgen.

Wichtige Ratschläge

Es wird davon ausgegangen, dass man für eine Karriere in der Cybersicherheit einen Abschluss in Informatik oder fortgeschrittene Ingenieurkenntnisse haben muss. Ja, es gibt Rollen, für die diese erforderlich sind. Es gibt aber auch eine Vielzahl anderer Positionen, die keinen technischen Abschluss erfordern. Und wenn Sie eine der Frauen sind, die sich für diese Karriere interessieren und sich durch Führungsqualitäten, Kommunikation und Teamarbeit auszeichnen, dann ist Cybersecurity auch für Sie.

Zweitens sollten Sie sich die Rollen selbst und ihre Anforderungen ansehen, um sie an Ihre bisherigen Erfahrungen anzupassen, auch wenn sie sich in einem anderen Bereich befinden. Es gibt Cybersecurity-Stellen, die genau die Fähigkeiten erfordern, die ich erwähnt habe: Manager, Produktmarketing, Finanzen, Analysten, Compliance, Datenschutz. Sie bleiben auch unerfüllt. Vernetzen Sie sich und lernen Sie von anderen Frauen, die bereits in diesen Rollen sind. Frauen neigen dazu, Menschen zu schenken, die über ihren Berufseinstieg und ihren Erfolg berichten möchten. Mentoring kann auf verschiedene Arten erfolgen, nicht nur durch formalisierte Programme. Bringen Sie dieses Gespräch zu den Universitäten – Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften – und zeigen Sie den Studenten, dass diese Rollen in der Cybersicherheit existieren. Initiativen wie diese helfen dabei, den Schülern ein realistisches Bild zu vermitteln und keine falschen Vorstellungen darüber, dass Cybersicherheit nur für Geeks ist.

Leticia Gammill, Präsidentin, LATAM Women in Cybersecurity

27. Vereinigung von Frauen im Internet (UWIC) (USA)

Das Flaggschiff der UWIC ist ein jährliches Symposium mit Dutzenden von weiblichen (plus ein paar männlichen) Rednern und Hunderten von Teilnehmern. Im Laufe des Jahres werden weitere Aktivitäten und Meetups gesponsert.

Für wen ist das

Das Symposium bringt weibliche Führungskräfte zusammen, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit anderen Frauen im Bereich Cybersicherheit teilen.

Mission

UWIC möchte den Erfolg weiblicher Cybersecurity-Verantwortlicher nutzen, um diese zu entdecken und anzugehen Probleme, die andere Frauen möglicherweise behindern von Führungspositionen zu erreichen. UWIC hat Partner aus Unternehmen, Wissenschaft, Regierung, Investment und gemeinnützigen Organisationen.

Beitritt zu UWIC

Das Symposium 2023 fand im Mai statt. Sie können sich jedoch auf der UWIC-Website anmelden, um Informationen zu bevorstehenden Veranstaltungen zu erhalten.

28. Sie sichert (Afrika)

She Secures ist eine Initiative, um das Bewusstsein für Cybersicherheit zu schärfen und mehr Frauen in einem jüngeren Alter für das Thema zu gewinnen. Es veranstaltet Networking-Events, Bootcamps, Webinare, Mentorship-Sitzungen und Hackathons und verbindet Mitglieder mit Praktikumsmöglichkeiten. Es hilft den Mitgliedern auch, Sicherheitsjobs für Frauen zu finden.

Für wen ist das

Diese Initiative begann in Nigeria, hat aber Mitglieder in ganz Afrika und anderen Teilen der Welt. Einige Programme zielen darauf ab, Jugendlichen dabei zu helfen, Cybersicherheit zu entdecken, während andere auf Frauen abzielen, die in die Cybersicherheitsbranche eintreten oder dort Karriere machen möchten.

Mission

Sie sichert will junge Menschen in die Cybersicherheit einbeziehen, besonders junge Frauen. Ziel ist es auch, Frauen, die sich bereits in der Cybersicherheit befinden, dabei zu unterstützen, ihre Karriereziele zu erreichen.

Beitritt zu She Secures

Sie können She Secures kostenlos beitreten, indem Sie der WhatsApp-Gruppe der Initiative beitreten (der Link befindet sich unten auf dieser Seite)..

Wichtige Ratschläge

Wir würden sagen, sei neugierig und sei mehr als bereit zu lernen, auch wenn du nicht weißt, worauf du hinaus willst, wenn Leute sehen, dass du lernbereit bist und nicht nur darauf wartest, dass sie dich füttern Mit Werkzeugen und Ressourcen würden sie Ihnen gerne ihre Zeit oder Ohren leihen, weil sie wissen, dass Sie nicht zu den Faulen gehören, die kommen, um ihre Zeit zu verschwenden.

Geben Sie auch niemals die Gelegenheit auf, neue Leute in der Branche durch Cybersecurity-Meetups, Happy Hours oder Konferenzen zu treffen gruppieren oder kreisen Sie in Ihrer Gemeinde und nehmen Sie an so vielen Besprechungen wie möglich teil. Verfolgen Sie die Kontakte, die Sie beim Verlassen getroffen haben. Bleiben Sie über Neuigkeiten und Trends zur Cybersicherheit auf dem Laufenden – über Blogs, Nachrichtenseiten oder Ihre bevorzugten Akteure der Cybersicherheitsbranche in den sozialen Medien.

Sophina und Lilian, Gründer, sie sichert

29. SHe CISO Exec. Von Meta Defense Labs. (Großbritannien und Sri Lanka)

Meta Defense Labs ist ein Cybersicherheitsunternehmen mit Sitz in Großbritannien und Sri Lanka. Ihre Initiative SHe CISO Exec. ist eine Plattform für Mentoring und Ausbildung von Frauen in der Cybersicherheitsführung. Es scheint sich in einem frühen Stadium zu befinden, bietet jedoch Meetups, Bootcamps und Networking-Events an.

Für wen ist das

SIE CISO Exec. richtet sich hauptsächlich an Frauen, die sich für Cybersicherheit interessieren oder sich in einem frühen Stadium ihrer Karriere befinden. Auch Männer sind herzlich eingeladen, an den Programmen teilzunehmen. Bisher fanden Veranstaltungen in London (Großbritannien) und Colombo (Sri Lanka) statt.

Mission

Das Hauptziel ist die Schaffung eines größeren und besseren Talentpools im Bereich der Informationssicherheit. Während SHe CISO Exec. erkennt die Notwendigkeit, mehr Frauen für die Branche zu gewinnen, nicht nur für Frauen.

Beitritt zu SHe CISO Exec

Es gibt keinen offiziellen Anmeldevorgang. Wenn Sie jedoch an Veranstaltungen teilnehmen möchten, können Sie der Organisation eine E-Mail direkt an [email protected] senden.

30. Seidea (UK)

Seidea ist eine Initiative, die sich darauf konzentriert, schwarze Frauen und Frauen ethnischer Minderheiten dazu zu ermutigen, die geschlechtsspezifische Kluft im Bereich Cybersicherheit zu schließen. Es führt Webinare, Vorträge und Diskussionsrunden mit führenden Persönlichkeiten der Cybersicherheitsbranche durch.

Für wen ist das

Die Gruppe richtet sich an Frauen schwarzer und ethnischer Minderheiten mit Interesse an Cybersicherheit. Die meisten Aktivitäten finden in London statt, aber es gibt einige Online-Programme.

Mission

Seidea möchte dazu beitragen, die Kluft zwischen den Geschlechtern im Bereich der Cybersicherheit zu schließen junge Frauen mit Vorbildern bekannt machen innerhalb der Branche, mit der sie sich identifizieren, und durch die Bereitstellung von Schulungs- und Ausbildungsprogrammen.

So kommen Sie zu Seidea

Besuchen Sie die Seidea-Website, um sich für einzelne Veranstaltungen anzumelden, oder nutzen Sie das Kontaktformular, um mehr über die Initiative zu erfahren.

Wichtige Ratschläge

Sei dir deiner selbst bewusst, verstehe deine Fähigkeiten und Stärken. Nachdem Sie sich selbst beurteilt haben, würde ich Ihnen empfehlen, sich die verschiedenen Berufe in der Branche anzusehen und zu verstehen, was aufgrund Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung zu Ihnen passt. Dies hilft Ihnen zu verstehen, wo Sie sich gerade befinden, wohin Sie möchten, und ermöglicht es Ihnen, die Lücken zu identifizieren. Das Erkennen der Lücken ist wichtig, damit Sie einen Strategieplan erstellen können. Ich würde auch einen Verantwortungspartner vorschlagen, um Sie auf dem Laufenden zu halten.

Stephanie Itimi, Gründerin, Seidea

31. Cyber ​​Shikshaa (Indien)

Cyber ​​Shikshaa ist das Produkt einer Zusammenarbeit zwischen dem Data Security Council of India (DSCI) und Microsoft und bietet Cybersicherheitsschulungsprogramme für Frauen an. Das Intensivprogramme dauern vier Monate in der Dauer und in Trainingszentren an verschiedenen Standorten in Indien stattfinden.

Für wen ist das

Die Schulungsprogramme richten sich an Frauen in Indien, die an einer Karriere im Bereich Cybersicherheit interessiert sind. Bewerber müssen zwischen 21 und 26 Jahre alt sein, einen Abschluss als Ingenieur haben und ein Familieneinkommen von weniger als sieben Lacs haben.

Mission

Das Hauptziel von Cyber ​​Shikshaa ist es, die Karrieren von ansonsten unterversorgten Frauen in Indien zu verbessern und dabei zu helfen, die Talent- und Geschlechterlücken in der Cybersicherheitsbranche zu schließen.

So werden Sie Mitglied bei Cyber ​​Shikshaa

Berechtigte Kandidaten können sich kostenlos für das Programm registrieren. Die Startdaten und -orte variieren, es werden jedoch das ganze Jahr über mehrere Programme ausgeführt.

32. Die CyberWire-Frauen in der Cybersicherheit (USA)

The CyberWire ist eine in Maryland ansässige Nachrichtenagentur für Cybersicherheit. Die Initiative Women in Cybersecurity konzentriert sich auf einen jährlichen Empfang, bei dem Frauen in der Branche gefeiert werden.

Für wen ist das

Der Empfang findet in Washington, DC, statt und heißt Frauen aus der ganzen Region willkommen. Es richtet sich speziell an verschiedene Ebenen von Cybersicherheitsfachleuten in Wissenschaft, Privatsektor und Regierungen

Mission

Der Empfang beleuchtet Frauen in der Cybersicherheitsbranche und bietet denjenigen, die eine Cybersicherheitskarriere anstreben, ein Umfeld, in dem sie sich mit Mentoren austauschen können.

So werden Sie Teil von CyberWires Women in Cyber ​​Security

Der Empfang von Women in Cyber ​​Security ist ein Veranstaltung nur mit Einladung, Sie können jedoch eine Einladung beantragen. Details zum Anfordern einer Einladung werden auf der Ereignisseite veröffentlicht.

33. Women CyberSecurity Society (WCSS) (Kanada)

Diese gemeinnützige Frauen-Sicherheitsgesellschaft bietet Karriereentwicklungsprogramme und -dienstleistungen sowie Coaching und Mentoring für Frauen in Cybersecurity-Karrieren.

Für wen ist das

Die Organisation richtet sich an Mädchen und Frauen, die sich bereits in der Cybersicherheit befinden oder eine Karriere in der Cybersicherheit anstreben. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Vancouver, Kanada, verfügt jedoch über sechs Niederlassungen auf der ganzen Welt.

Mission

Ziel ist es, Frauen und Mädchen, die ein Interesse an Cybersicherheit haben, zu befähigen, ihre Karriere erfolgreich zu gestalten. Dies wird erreicht durch Bereitstellung von Bildungsprogrammen, Unterstützung und Dienste zur Bewältigung der Herausforderungen, denen sich Frauen im Bereich der Cybersicherheit gegenübersehen.

Beitritt zu WCSS

Der jährliche Mitgliedsbeitrag beträgt CAD $ 59, womit Sie Zugang zu Bildungstools und -ressourcen sowie zu Veranstaltungen erhalten.

Wichtige Ratschläge

Haben Sie einen Karriereentwicklungsplan und Forschungsorganisationen, für die Sie arbeiten möchten, und die Ausbildung, in die Sie Ihre Zeit und Ihr Geld investieren möchten.

Lisa Kearney, Gründerin & CEO der Women CyberSecurity Society

34. IVSS India Women in Cyber ​​Security (W-CS) (Indien)

W-CS ist eine spezielle Interessengruppe, die dem India Chapter der Information Systems Security Association (ISSA) angeschlossen ist. Hier finden Online-Events und persönliche Meetups statt.

Für wen ist das

Diese Initiative richtet sich an alle Frauen in Indien, die an einer Karriere im Bereich Cybersicherheit interessiert sind oder bereits sind.

Mission

W-CS soll helfen, Verbindungen zwischen Frauen in der Cybersicherheitsbranche und zu knüpfen inspiriere die nächste generation von Frauen, die eine Karriere in diesem Bereich verfolgen.

Beitritt zu W-CS

Die Teilnahme an W-CS ist kostenlos und erfordert lediglich das Ausfüllen eines Online-Formulars.

Wichtige Ratschläge

Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten und marschieren Sie weiter. Das Verstehen der Sicherheitsnuancen ist schwierig und erfordert Übung. Also glaub an dich und gib nicht auf!

Pragati Ogal Rai, Vorsitzende, Frauen in der Cybersicherheit, ein IVSS-Indien-Kapitel

35. LinkedIn Gruppen für Frauen in der Cybersicherheit

Eine schnelle Suche auf LinkedIn bietet viele Seiten und Gruppen, die sich der Unterstützung von Frauen in der Cybersicherheit und verwandten Bereichen widmen. Hier sind einige von denen, die mir aufgefallen sind:

• Mentor & Mentee Women in Cybersecurity (2.250 Mitglieder)
• Liga der Frauen in der Cybersicherheit (LoWiCyS) (784 Follower)
• Women Know Cyber ​​Group (249 Mitglieder)
• Frauen in der Sicherheitsgruppe (326 Mitglieder)
• Help A Sister Up (881 Mitglieder)
• AFWIC African Women in Cybersecurity (1.983 Follower)
• Frauen in CyberSec | Schweiz (37 Mitglieder)
• Frauen in Seattle im Bereich Cybersicherheit und Informationssicherheit (SWiCSIS) (104 Mitglieder)
• Women in Cyber ​​Leadership (270 Mitglieder)
• Frauen und Minderheiten in der Cybersicherheit (61 Mitglieder)
• Frauen in der Cybersicherheit NB (20 Mitglieder)
• Frauen in der Cybersicherheit Spaniens (126 Mitglieder)
• Community für Frauen in der Cybersicherheit Amsterdam (39 Mitglieder)

Wichtige Ratschläge für Frauen, die sich für Infosec als Karriereweg interessieren

Natürlich gibt es eine Menge Initiativen, mit denen Sie Ihre Karriere im Bereich Cybersicherheit beginnen oder vorantreiben können. Tatsächlich kann es bei so vielen Optionen überwältigend sein, darüber nachzudenken, wo Sie anfangen sollen, egal wo Sie sich auf der Welt befinden.

Hier sind einige der wichtigsten Punkte, über die Sie nachdenken sollten, wenn Sie Ihren Pfad festlegen:

1. Bauen Sie ein Support-Netzwerk auf
2. Finde einen Mentor
3. Entdecke verschiedene Gebiete
4. Üben, üben, üben
5. Glaub an dich
6. Ein Praktikum machen
7. Suchen Sie nach Diversity-Berichten
8. Befolgen Sie die relevanten Hashtags

Schauen wir uns diese etwas genauer an:

1. Bauen Sie ein Support-Netzwerk auf

Die meisten erfolgreichen Fachleute in praktisch jeder Branche werden Ihnen sagen, dass ein Support-Netzwerk unerlässlich ist. Abgesehen von Bereitstellen von Außenperspektiven, Ein Support-Netzwerk kann es Ihnen ermöglichen, auf die Erfahrungen anderer zuzugreifen, und bietet Ihnen Möglichkeiten für Schulungen und die Entwicklung von Fähigkeiten. Der Aufbau enger Beziehungen zu anderen Fachleuten kann Sie sogar zu Ihrem nächsten Job führen.

2. Finden Sie einen Mentor

Eine Schlüsselkomponente eines soliden Netzwerks ist ein großartiger Mentor. Es kann von unschätzbarem Wert sein, jemanden zu haben, der Ideen aufbringt und nach Ratschlägen für Karrieren sucht. Mentoren können Ihnen auch dabei helfen, Verbindungen zu wichtigen Akteuren in Ihrem Bereich aufzubauen, was zu anderen Networking- oder Beschäftigungsmöglichkeiten führt.

Steve Morgan, Gründer und Chefredakteur von Cybersecurity Ventures und Co-Autor des Buches „Women Know Cyber: 100 faszinierende Frauen im Kampf gegen Cyberkriminalität“, sagt, dass Frauen, die ins Feld eintreten,…

[…] Bauen Sie ein Netzwerk von Frauen und Männern auf, mit denen Sie zusammenarbeiten, von denen Sie Ratschläge erhalten und von denen Sie lernen können.

Er fährt fort zu sagen:

Social Media macht es möglich. Senden Sie eine persönliche Notiz, in der Sie anderen mitteilen, warum Sie eine Verbindung zu ihnen auf LinkedIn herstellen möchten. Auf diese Weise erzielen Sie die besten Ergebnisse. Nehmen Sie an lokalen Cybersecurity-Konferenzen teil und lernen Sie andere Menschen in unserer Branche kennen. In der Einheit liegt die Kraft.

Noureen Njoroge von der LinkedIn-Gruppe Mentor & Mentee Women in Cybersecurity stimmt zu:

Cybersecurity-Karriere ist eine Reise und kein Ziel. Es gibt viele Sicherheitsbereiche, durch die Sie navigieren müssen, bis Sie Ihre Nische gefunden haben. In dieser Branche müssen Sie sich an Veränderungen anpassen können, da sich die Bedrohungslandschaft ständig weiterentwickelt. Für diejenigen von uns, die diese Reise beginnen, würde ich wärmstens empfehlen, sich einen Mentor zu suchen. Er oder Sie ist die Brücke zwischen Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung und Ihrem Erfolg im Bereich Cybersicherheit. Seien Sie leidenschaftlich bei Ihren Zielen im Bereich Cybersicherheit, denn die Suche nach einem Mentor zeigt die Leidenschaft des Schützlings.

3. Verschiedene Gebiete erkunden

Einige Frauen lieben einfach, was sie tun, und können sich nicht vorstellen, etwas anderes zu tun. Aber wenn Sie es sind neugierig auf andere bereiche von Cybersicherheit, erlauben Sie sich, zu erforschen. Einige wichtige Bereiche, die von Interesse sein können, sind Risikobewertung, Bedrohungsinformationen, Governance, Sicherheitsvorgänge, Sicherheitsarchitektur, Frameworks und Standards sowie Benutzererziehung.

Beispielsweise kann sich jemand, der an der Bewertung des Cybersicherheitsrisikos interessiert ist, auf Penetrationstests spezialisieren und Unternehmen dabei helfen, Sicherheitslücken zu finden, die von Hackern ausgenutzt werden könnten.

Die folgende Abbildung zeigt einige der Wege, die Ihre Karriere im Bereich Cybersicherheit einschlagen könnte.

klicken um zu vergrößern.

Sie können sich die Lernwerkzeuge einiger der zuvor besprochenen Gruppen ansehen, aber es gibt auch viel mehr kostenlose und kostenpflichtige Online-Cybersicherheitskurse.

4. Üben, üben, üben

Sobald Sie über grundlegende Kenntnisse im Bereich Cybersicherheit verfügen, mangelt es nicht an Programmen, Veranstaltungen und Wettbewerben, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten verbessern können. Hier sind nur einige der verschiedenen Arten von Aktivitäten, an denen Sie teilnehmen können:

• Erobere die Flagge (CTF): Diese Veranstaltungen sind Wettbewerbe, bei denen Einzelpersonen oder Teams um die Lösung eines Sicherheitsproblems kämpfen, beispielsweise um die Übernahme oder Verteidigung eines Computersystems.
• Hackathon: Hackathons finden oft über mehrere Tage statt und beinhalten Programmierer, die intensiv an Softwareprojekten mitarbeiten.
• Bug Bounty: Viele Unternehmen bieten eine finanzielle oder sonstige Belohnung für Personen an, die Schwachstellen in den Systemen des Unternehmens entdecken und aufdecken. Zum Beispiel bietet das Facebook-Bug-Bounty-Programm Belohnungen von bis zu 40.000 US-Dollar. BugCrowd bietet eine aktuelle Liste der Bug Bounties.

Eine schnelle Suche nach diesen (oder Cybersecurity-Wettbewerben im Allgemeinen) ergibt eine Vielzahl von Online- und persönlichen Veranstaltungen, an denen Sie teilnehmen können.

Während es auf den ersten Blick einschüchternd erscheint, an diesen Ereignissen teilzunehmen, gibt es wahrscheinlich andere wie Sie, die gerade erst anfangen.

Wie Njoroge rät

[…] Sei mutig, sei zuversichtlich und habe keine Angst zu scheitern. Sie wären überrascht, wie viel Sie im Leben erreichen könnten, wenn Sie bereit wären, es zu versuchen, zu scheitern, aus Ihrem Scheitern zu lernen und es immer wieder zu versuchen, bis Sie erfolgreich sind.

Valentine und Andrea, Community-Gründer der LinkedIn-Gruppe Women in Cybersecurity Community Amsterdam, haben ähnliche Ratschläge:

Egal was, machen Sie es einfach. Es gibt keine geheime Formel für eine Cybersicherheitskarriere. Wenn Sie etwas wollen, fragen Sie danach, bleiben Sie aber immer bescheiden. Wagen Sie es, Fragen zu stellen, und wagen Sie es, nach den Möglichkeiten zu suchen, die sich Ihnen bieten. Und vor allem: Lernen Sie so viel wie möglich!

5. Glaube an dich

Denken Sie daran, dass dies branchenübergreifend selbstverständlich ist und Cybersicherheit nicht für Sie in Frage kommt, auch wenn Sie auf dem Weg dorthin einige Straßensperren überwinden müssen. Emili Evripidou, Product Owner bei der Hellenic Bank und Mitbegründerin der Women in Security Group Ltd., hat einige Ratschläge zu diesem Thema:

Jedes Mädchen und jeder Junge, der seine Karriere beginnt, sollte sich daran erinnern, dass sie die besten Botschafter von sich sind und nur dann erfolgreich sein können, wenn sie glauben, dass sie es können.

Oft befinden Sie sich in Situationen, in denen Menschen versuchen könnten, Sie niederzuschlagen, entweder weil sie noch nicht wissen, was Sie erreichen können, oder weil dies ihren individuellen Bedürfnissen entspricht. Wenn dies passiert, denken Sie daran, wer Sie sind und welche Fortschritte Sie bisher gemacht haben, in der Wissenschaft, in Ihrer Karriere und in Ihrem Leben. Niemand kann dich stürzen, wenn du sie nicht lässt.

Unnötig zu sagen, dass Sie mehr Munition haben, je mehr Sie sich und Ihre Fähigkeiten entwickeln. Versuchen Sie also, auch nach dem Studium die bestmögliche Ausbildung zu erhalten und sich in Situationen zu versetzen, in denen Sie sowohl in Ihrem Beruf als auch in Ihrem Privatleben Erfahrungen sammeln können.

6. Machen Sie ein Praktikum

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Erfahrungen im Bereich Cybersicherheit zu sammeln, sollten Sie ein Praktikum in Erwägung ziehen. Bei so vielen Online-Gelegenheiten könnten Sie sogar in der Lage sein, eine zu übernehmen Teilzeit-Remote-Rolle das gibt ihnen die freiheit, in ihrer eigenen zeit von zu hause aus zu arbeiten.

CyberInternAcademy ist nicht nur eine der vielen oben aufgeführten Initiativen, sondern auch eine hilfreiche Ressource, wenn Sie ein Praktikum ohne Vorkenntnisse suchen.

7. Suchen Sie nach Diversity-Berichten

Beachten Sie, dass unsere Liste von Initiativen zeigt, dass sich viele Unternehmen der Kluft zwischen den Geschlechtern bewusst sind und aktiv versuchen, sie zu schließen. Dies gilt jedoch nicht für jedes Unternehmen.

Wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, das sich sichtbar für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt, können Sie zwei Vorteile erzielen. Erstens könnte es Ihre Chancen erhöhen, von Anfang an eingestellt zu werden. Außerdem ist es wahrscheinlicher, dass Sie einen finden Unternehmenskultur, die Vielfalt begrüßt und dass Sie dabei bleiben möchten.

Ein gutes Zeichen dafür, dass sich ein Unternehmen für Vielfalt einsetzt und diese fördert, ist ein interner Bericht zu diesem Thema. Beispielsweise erläutert Intel in seinem Bericht 2023 sein Engagement für Vielfalt innerhalb seiner Belegschaft.

Um diese zu finden, können Sie einen Firmennamen zusammen mit einem „Diversity-Bericht“ suchen. Alternativ können Sie die dedizierte DiversityReports.org-Website durchsuchen, auf der Unternehmen sogar danach eingestuft werden, wie viele Frauen verschiedene Arten von Rollen im Unternehmen innehaben.

Um einen Überblick über die Geschlechterdiversität in einigen der Top-Tech-Unternehmen zu erhalten, enthält dieses Diagramm „Information Is Beautiful“ einige aufschlussreiche Statistiken.

8. Befolgen Sie die relevanten Hashtags

Obwohl es eine Fülle von Informationen zu Frauen in der Cybersicherheit gibt, ist es heutzutage zum Glück relativ einfach, auf dem Laufenden zu bleiben, was auf diesem Gebiet passiert.

Wenn Sie relevante Hashtags auf Twitter und LinkedIn verfolgen, können Sie sich über Neuigkeiten zu Initiativen, Veranstaltungen, Networking-Möglichkeiten, Stellenangeboten und vielem mehr auf dem Laufenden halten.

Hier sind einige Vorschläge, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:

• #cyberwomen
• #womenincyber
• #womenincybersecurity
• #womenintech
• #frauenunsicherheit
• #womeninappsec
• #womeninstem
• #Internet-Sicherheit
• #cyberaware
• #Informationssicherheit
• #Infosicherheit
• #infosec
• #cyberattacks
• #cyberrisks
• #databreaches
• #CTF
• #hackathon
• #bugbounty

17+ Geschichten aus dem wirklichen Leben, die inspirieren und motivieren

Denken Sie über eine Karriere im Bereich Cybersicherheit nach, brauchen aber einen zusätzlichen Schub? Diese Artikel, Podcasts und Videos beleuchten Frauen im Bereich Cybersicherheit und werden Sie mit Sicherheit inspirieren und motivieren.

1. Ich bin eine Frau im Bereich Cybersicherheit: Eine Geschichte für Codeliebhaber: Raluca Ada Popa, Assistant Professor für Informatik an der UC Berkeley, beschreibt ihre Leidenschaft für Cybersicherheit und Codierung.
2. Lernen Sie die Frau kennen, die für die Verteidigung von Microsoft vor Cyberangriffen zuständig ist: Die Geschichte von Ann Johnson, Corporate Vice President der Cybersecurity Solutions Group bei Microsoft.
3. Ehemaliger CIA-Beauftragter bekämpft Social-Engineering-Betrug bei zivilen und militärischen Stellen: Ein Bericht über Rosa Smothers, Senior Vice-President für Cyber ​​Operations bei KnowBe4.
4. Elizabeth Joyce, CISO von HPE über Irland, Cybersicherheit und Pfadfinderinnen: Ein Profil von Elizabeth Joyce, Senior Vice President und Chief Information Security Officer bei Hewlett Packard Enterprise (HPE).
5. Interview in Washington DC mit dem FBI über Cybersicherheit: Ein Videointerview mit Amy Hess, stellvertretende Direktorin der FBI-Abteilung für Kriminal-, Cyber-, Reaktions- und Dienstleistungsfragen.
6. EP 30: Shamoon: Ein Podcast-Interview mit Chris Kubecka, Autor des Buches Down the Rabbit Hole An OSINT Journey.
7. Soll ich in der Cybersicherheit arbeiten? Beratung von Frauen in der Branche: Karriereberatung zu Cybersicherheit von einigen der führenden Unternehmen von Symantec.
8. Interview mit herausragenden Frauen in der Cybersicherheit – Internationaler Frauentag: Interviews mit Sheila A. Berta, IT-Sicherheitsanalytikerin bei ElevenPaths in Argentinien, und Silvia Barrera, Inspektorin bei der spanischen Nationalpolizei.
9. Frauen in der Cybersicherheit: Interview mit Sara Newman: Ein Interview mit Sara Newman, Practice Lead und Mitbegründerin von Securys Limited.
10. Warum Deidre Diamond mehr Frauen in der Cybersicherheit will: Ein Interview mit Deidre Diamond, Gründer und CEO von CyberSN und #brainbabe.
11. Wie es ist, in der Cybersicherheit zu arbeiten: Eine Sammlung von Interviews mit DefCamp-Rednern
12. Wie es ist, in der Cybersicherheit zu arbeiten (Teil 2): ​​Zusätzliche Interviews mit DefCamp-Rednern.
13. Women in Tech: Zwei prominente weibliche Sicherheitsexperten äußern sich (CxOTalk-Interview): Interviews mit Jo Stewart-Rattray, Direktor für Informationssicherheit und IT-Sicherheit bei BRM Holdich in Australien und Vorsitzender des Women’s Leadership Advisory Council für ISACA, und Tammy Moskites, Geschäftsführer und Sicherheitsbeauftragter von Accenture.
14. Frauen in den Bereichen Software und Cybersicherheit: Dr. Lorrie Cranor: Ein Podcast-Interview mit Dr. Lorrie Cranor, Director von CyLab.
15. Frauen in der Cybersicherheit: Videointerviews mit Frauen in der Cybersicherheit bei Cisco.
16. Hacker: das Immunsystem des Internets | Keren Elazari: Ein TED-Vortrag (Video) des Cybersicherheitsexperten Keren Elazari.
17. Cybersicherheitsgespräch mit Shannon Lietz: Bringen Sie Frauen mit der Hacker Girl Foundation in die Cybersicherheit: Ein Videointerview mit Shannon Lietz, Leiterin und Direktorin von DevSecOps bei Intuit.